Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
На Волині з початку року податкові ревізори здійснили понад півтисячі перевірок бізнесу
Сьогодні 08:56
Сьогодні 08:56
У Ковелі чоловік пограбував магазин. Просять упізнати
Сьогодні 08:24
Сьогодні 08:24
112 картин із колекції Медведчука передадуть на зберігання Національному художньому музею
Сьогодні 06:17
Сьогодні 06:17
Букерівська премія 2024 оголосила переможця
Сьогодні 00:16
Сьогодні 00:16