Доброго дня! Питання зміни чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці належить до компетенції роботодавця. Тому щодо скорочення посади це є його право.
В той же час, відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме як в описаному Вами випадку розірвання трудового договору роботодавцем у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається зокрема сімейним - при наявності двох і більше утриманців.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Біля Луцька бус збив 49-річну жінку
Сьогодні 11:13
Сьогодні 11:13
У Луцьку знайшли труп чоловіка. Що відомо
Сьогодні 10:07
Сьогодні 10:07
Не пилососити і не підмітати: поблизу Луцька через розбитий термометр викликали рятувальників
Сьогодні 09:34
Сьогодні 09:34
На Волині завершили вакцинацію диких тварин від сказу
Сьогодні 08:45
Сьогодні 08:45
Україна отримає другу систему ППО SAMP/T від Італії
Сьогодні 08:27
Сьогодні 08:27