Доброго дня! Якщо відбулась реорганізація, і робоче місце працівника в реорганізованій установі не збереглось, то він фактично звільнений в період перебування його у відпустці, що заборонено законом.
А саме частиною третьою статті 184 КЗпП встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду (частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.
Крім того, слід також зазначити, що частиною третьою статті 36 КЗпП встановлено, зокрема, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Тому у Вашому випадку слід забезпечити робочим місцем працівника, який перебував у вказаній відпустці, і в цей час скоротилась його посада, на новому робочому місці.
У разі невиконання цього – такий працівник має всі законні підстави поновитись на роботі в реорганізованій установі, та отримати компенсацію за період вимушеного прогулу.
А якщо норми щодо працевлаштування в реорганізованій установі будуть дотримані – тоді певен не виникатиме питань, а попередите постфактум, і з огляду на відсутність від такого працівника претензій, таке порушення (несвоєчасне попередження про скорочення посади) буде лише формальним і без наслідків.
Запитай юриста
[14 Червня 2016 08:45] Сергій: Доброго дня! Підкажіть, як попередити працівника, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, про скорочення посади. Реорганізація закладу відбулась ще рік назад. Працівник має приступити до роботи з вересня місяця. Дякую!
Відповідь юриста:
Коментарів: 0
Закриє РФ шлях до західних товарів: ЄС хоче притиснути Білорусь, – ЗМІ
23 Травня 2024 23:38
23 Травня 2024 23:38
Норвегія забороняє в'їзд для туристів з Росії
23 Травня 2024 23:18
23 Травня 2024 23:18
Сенат Польщі ухвалив закон про допомогу українцям
23 Травня 2024 23:00
23 Травня 2024 23:00
Для військових з бюджету Володимира виділили ще 8 мільйонів
23 Травня 2024 22:40
23 Травня 2024 22:40
На Волині провели в останню дорогу 23-річного Героя Артема Тюрина
23 Травня 2024 22:22
23 Травня 2024 22:22
Українські військові збили другий за добу російський Су-25
23 Травня 2024 22:02
23 Травня 2024 22:02
Нововолинська громада попрощалася з Героєм Юрієм Степанченком
23 Травня 2024 21:43
23 Травня 2024 21:43
У Волиньраді порушили питання несправедливих виплат для сімей загиблих воїнів
23 Травня 2024 21:25
23 Травня 2024 21:25
Відключення електроенергії у Луцьку й на Волині 24 травня. Графік
23 Травня 2024 21:07
23 Травня 2024 21:07
Проїхав на заборонний сигнал світлофора: у Ковелі затримали п'яного водія
23 Травня 2024 20:48
23 Травня 2024 20:48
У ВНУ імені Лесі Українки відбулася школа тьюторів
23 Травня 2024 20:30
23 Травня 2024 20:30
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.