Для 67% українців основною мотивацією для зміни роботи є рівень заробітної плати
Для 67% українців основним драйвером рішення про зміну роботи або професії залишається гідний рівень заробітної плати.
Такі дані проведеного для Київського економічного форуму дослідження «Як подолати кризу людського капіталу» оприлюднила засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research Євгенія Близнюк, передає кореспондент Укрінформу.
«Основним драйвером рішення про зміну роботи або професію залишаються гроші. 67% респондентів вважають основним фактором при працевлаштуванні гідний рівень заробітної плати. Ще для 40% опитаних має значення соціальний пакет, і стільки ж респондентів, 40%, відзначили важливість офіційного працевлаштування», – розповіла Близнюк.
Водночас вона додала, що питання офіційного працевлаштування більшою мірою хвилює людей старшого та середнього віку. Тоді як молода аудиторія, до 35 років, основним фактором при виборі місця роботи називає комфортні умови праці.
Читати ще: Українці розповіли, чи довго готові терпіти війну
«Для молоді гроші і комфорт стоять приблизно на одній щаблинці. Під комфортом вони мають на увазі загальний психологічний стан в колективі, баланс робочого і особистого часу, можливість віддаленої роботи тощо. Тому при залученні до роботи різних вікових груп роботодавець має звертати увагу на різні аспекти», – зауважила дослідниця.
Як повідомлялося, Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України» запускає нову ініціативу з бюджетом 1,8 млн дол. для підтримки навчання та працевлаштування українців.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Такі дані проведеного для Київського економічного форуму дослідження «Як подолати кризу людського капіталу» оприлюднила засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research Євгенія Близнюк, передає кореспондент Укрінформу.
«Основним драйвером рішення про зміну роботи або професію залишаються гроші. 67% респондентів вважають основним фактором при працевлаштуванні гідний рівень заробітної плати. Ще для 40% опитаних має значення соціальний пакет, і стільки ж респондентів, 40%, відзначили важливість офіційного працевлаштування», – розповіла Близнюк.
Водночас вона додала, що питання офіційного працевлаштування більшою мірою хвилює людей старшого та середнього віку. Тоді як молода аудиторія, до 35 років, основним фактором при виборі місця роботи називає комфортні умови праці.
Читати ще: Українці розповіли, чи довго готові терпіти війну
«Для молоді гроші і комфорт стоять приблизно на одній щаблинці. Під комфортом вони мають на увазі загальний психологічний стан в колективі, баланс робочого і особистого часу, можливість віддаленої роботи тощо. Тому при залученні до роботи різних вікових груп роботодавець має звертати увагу на різні аспекти», – зауважила дослідниця.
Як повідомлялося, Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України» запускає нову ініціативу з бюджетом 1,8 млн дол. для підтримки навчання та працевлаштування українців.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
Кадровий потенціал та ринок праці: на Волині відбулося засідання платформи «Діалог влади та бізнесу»
Сьогодні 21:48
Сьогодні 21:48
Уряд розширив перелік підприємств, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки
Сьогодні 21:10
Сьогодні 21:10
Чотирирічний запас ракет до Patriot США і союзники розтринькали за два тижні, – аналітики
Сьогодні 19:35
Сьогодні 19:35
Прокурори просили жорсткішого покарання для хворого на подагру волинянина, який не пішов служити
Сьогодні 19:16
Сьогодні 19:16
У ДТП загинув відомий український еколог Володимир Борейко
Сьогодні 18:34
Сьогодні 18:34
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.