[21 Жовтня 2016 09:42] Коля: Тяжка ситуація! Але звернусь до Вас!

Склалась ситуація, що працівнику (який раніше був співучасником компанії) дуже довіряли! Але він в кінці кінців дуже цим скористався! Під час робочих буднів ходив на роботу 1-2 раза в неділю! Про це була усна домовленість! А також ні разу не писав заяву на відпустку, але в відпустці був! Тепер після звільнення вимагаає компенсацію за відпустку, погрожує, що подасть до суду! Так як у нас немає ніякого підписаного листа про всі розрахунки! І тепер каже, "або плати мені зі штрафом" (майже 10000 хоче), або до суду подає і всерівно ці гроші прийдеться їй заплатити! Як в цій ситуації вірно діяти??