[1 Березня 2017 20:21] Viktori: Добрый вечер,ситуация такова, я работаю в банке , который в данный момент находится в состоянии ликвидации, нас предварительно за два месяца согласно Закона уведомили о сокращении, само собой приказ был мною подписан, вскоре я узнала , что нахожусь в "интересном положении", я прекрасно понимаю, что уже я ни на что повлиять не могу, но есть вариант остаться работать по договору (на условиях которые предлагает банк до полной ликвидации) так вот, подскажите пожалуйста , обязан ли банк , который находится в состоянии ликвидации выплатить дородовые и после родовые больничные?? или проще стать на учёт в центр занятости и получить их там если это возможно??