Запитай юриста
[6 Вересня 2017 09:33] МаріЯ: Доброго дня.
Мене цікавить питання по кадрах.
Штатний працівник поїхав за кордон на стаціонарне навчання. Чи потрібно його звільнити з основної роботи? Можливо, надати навчальну відпустку? Яку відповідальність буду нести я, як кадровик, якщо ця людина і надалі буде числитись в штаті основних працівників? Які статті я порушую? Чи є змога оформити цю людину по цивільно-правовій угоді?
Директор не хоче звільняти працівника, або отримати суттєві аргументи чому потрібно його звільнити.
Буду вдячна за оперативну відповідь!
Відповідь юриста:
Мене цікавить питання по кадрах.
Штатний працівник поїхав за кордон на стаціонарне навчання. Чи потрібно його звільнити з основної роботи? Можливо, надати навчальну відпустку? Яку відповідальність буду нести я, як кадровик, якщо ця людина і надалі буде числитись в штаті основних працівників? Які статті я порушую? Чи є змога оформити цю людину по цивільно-правовій угоді?
Директор не хоче звільняти працівника, або отримати суттєві аргументи чому потрібно його звільнити.
Буду вдячна за оперативну відповідь!
Доброго дня! Я пропоную Вам ознайомитись з інформацією за цим посиланням. Там і знайдете відповіді.
Коментарів: 0
На Волині за добу ліквідували дві пожежі
Сьогодні 13:05
Сьогодні 13:05
У фіналі зустрілися ВНУ та ЛНТУ: хто переміг у Луцькій студентській лізі з волейболу – 2024. Фото
Сьогодні 12:48
Сьогодні 12:48
Поліцейські знайшли у волинянина вдома незаконні боєприпаси
Сьогодні 11:59
Сьогодні 11:59
Telegram обмежить низку каналів в Україні
Сьогодні 11:10
Сьогодні 11:10
У ЦНАПі Володимира відтепер можна отримати посвідчення водія
Сьогодні 10:54
Сьогодні 10:54
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.