Запитай юриста
[6 Вересня 2017 09:33] МаріЯ: Доброго дня.
Мене цікавить питання по кадрах.
Штатний працівник поїхав за кордон на стаціонарне навчання. Чи потрібно його звільнити з основної роботи? Можливо, надати навчальну відпустку? Яку відповідальність буду нести я, як кадровик, якщо ця людина і надалі буде числитись в штаті основних працівників? Які статті я порушую? Чи є змога оформити цю людину по цивільно-правовій угоді?
Директор не хоче звільняти працівника, або отримати суттєві аргументи чому потрібно його звільнити.
Буду вдячна за оперативну відповідь!
Відповідь юриста:
Мене цікавить питання по кадрах.
Штатний працівник поїхав за кордон на стаціонарне навчання. Чи потрібно його звільнити з основної роботи? Можливо, надати навчальну відпустку? Яку відповідальність буду нести я, як кадровик, якщо ця людина і надалі буде числитись в штаті основних працівників? Які статті я порушую? Чи є змога оформити цю людину по цивільно-правовій угоді?
Директор не хоче звільняти працівника, або отримати суттєві аргументи чому потрібно його звільнити.
Буду вдячна за оперативну відповідь!
Доброго дня! Я пропоную Вам ознайомитись з інформацією за цим посиланням. Там і знайдете відповіді.
Коментарів: 0
У США знайшли уламки медичного літака, який зник із радарів
Сьогодні 11:05
Сьогодні 11:05
Росіяни атакували компанію зв'язку в центрі Дніпра
Сьогодні 10:08
Сьогодні 10:08
Канцлер Німеччини прибув з візитом до Києва
Сьогодні 08:41
Сьогодні 08:41
.JPEG)
.jpg)
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.