Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Запитай юриста
[15 Квітня 2015 14:44] Юлія: Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи підпадає під скорочення 52-річна жінка з 30-річним стажем на даній посаді, у якої повнолітня дитина інвалід?
Відповідь юриста:
Коментарів: 0
На Волині горіло два гектари посуші
Сьогодні 15:39
Сьогодні 15:39
У Камені-Каширському нагородили ветеранів та вручили орден полеглого Героя його батькам
Сьогодні 15:22
Сьогодні 15:22
Надійна техніка – запорука успіху ресторанного бізнесу
Сьогодні 15:05
Сьогодні 15:05
На Волині затримали посадовця ТЦК та ексвійськового, які за хабарі вирішували питання з розшуком і мобілізацією
Сьогодні 14:47
Сьогодні 14:47
Україну накриває антициклон: як зміниться погода
Сьогодні 14:31
Сьогодні 14:31
Підтвердили загибель військового з Луцька Андрія Васюри
Сьогодні 14:15
Сьогодні 14:15
.jpg)
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.