[29 Липня 2015 20:42] Ludmila Vovchuk: Доброго дня. Моя дочка навчалася вуніверситеті, їй запропонували роботу в сільській школі. Вона перевелася на індивідуальне навчання і пішла працювати в школу вчителем англійської мови на час перебування в декретній відпусці основного працівника. Вона пропрацювала там з 15 серпня 2014 року по 29 травня 2015 року, і її звільнили за 32 статтею. Причиною назвали індивідуальне навчання, хоча основний працівник знаходиться в декретній відпустці. Дочці не виплатили відпускних і оздоровчих, а тільки розрахункові. По договору причин для звільнення не було, оскільки там було сказано, щоб прийняти на роботу з 15 серпня 2014 року на період відсутності основного працівника по догляду за дитиною до 3-ох років. А після звільнення сказали, що приймали дочку на роботу тільки на період навчального року. Скажіть, будь ласка, чи є звільнення правомірним? Дякую.