Запитай юриста

[16 Листопада 2015 16:12] ТЕТЯНА: Доброго дня. У нас на роботі пройшла атестація працівників. У зв`язку з цією подією виникло кілька запитань: який строк оскарження результатів атестації, припис керівникові від обласної федерації профспілок - це вагомо і чи припис змінить результати атестації, результати атестації і висновки атестаційної комісії для керівника обов`язкові чи він може прийняти інше рішення (згідно із законом)? Дякую за відповідь.

Відповідь юриста:

Строк оскарження результатів атестації працівників, у відповідності до Кодексу законі про працю – три місяці (ч. 1 ст. 233 КЗпП передбачає, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки).

Обласна фередрація профспілок не видає приписи, тому, відповідно, він і не є вагомим. Щодо обов'язковості висновків атестаційної комісії для керівника, то це залежить від посади, характеру роботи і виду організації. Якщо це приватна організація - то не обов'язкові. В іншому разі треба розбиратись в кожному окремому випадку.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.