Запитай юриста

[23 Листопада 2015 11:45] Валентина: Доброго дня! Я працюю в державній установі, яка з дня на день має реорганізуватись. Маю статус матері-одиначки (дитина до 11 років) та потерпілої від аварії на ЧАЕС 2 категорії. При реорганізації є можливість скорочення штату. Чи повинна я писати заяву про попередження щодо вивільнення, після якої мене можуть не взяти в реорганізовану нову структуру? На які статті я можу спиратись, відмовляючись від написання такої заяви? Дякую!

Відповідь юриста:

Доброго дня! У відповідності до ч. 3 ст. 184 КЗпП, серед іншого звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

У вашому випадку відбувається не повна ліквідації, а по суті реорганізація. Тому, з огляду на вказану гарантію, ви маєте усі правові підстави залишитись працювати в реорганізованій установі.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.