Запитай юриста

[1 Грудня 2015 14:28] Vogda: Чи правильні дії начальника відділу освіти райдержадміністрації з приводу надання матеріальної допомоги та преміювання заступника начальника відділу освіти (державного службовця) за наказом без погодження райдержадміністрації. Начальник вважає, що керувався Постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (п. 2) та листом роз’яснення до цієї постанови 2008 року. Якщо є порушення, то який вихід з ситуації щодо пояснення держфінінспекції?

Вдячні за консультацію.

Відповідь юриста:

Я вважаю, що правильні. Вказана постанова № 268 від 9 березня 2006 р,, зокрема п.п. 2 та 3, п. 2 передбачає надання права керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови серед яких значаться місцеві державні адміністраці та їх структурні підрозділи, у межах затвердженого фонду оплати праці здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи (при цьому конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу, про яке я Вам писав у відповідях раніше, зокрема у Положенні про преміювання, яке є складовою частиною колективного договору, погоджується з профспілковою організацією і затверджується керівником, яке має бути у Вас, є відомчим і застосовується конкретно у Вашій установі); та надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу). Таких правових аргументів, як на мене, достаньо для того, щоб відстояти свою правоту в запитуваній ситуації.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.