Запитай юриста

[10 Грудня 2015 16:35] Time: Доброго дня.

Скажіть, будь ласка, чи правомірна наступна ситуація?

На працівника видається наказ про преміювання 09.08.2015 року, але працівник звільняється 25.08.2015 року. Після звільнення працівника наказ про його преміювання скасовують. Як отримати працівнику премію? (Це державна установа).

Відповідь юриста:

Доброго дня. Вимога працівника щодо виплати премії за вказаних обставин буде цілком правомірною. Тому слід на початок скерувати аргументовану письмову вимогу щодо виплати премії. І у разі її не задоволення, стягнути її в судовому порядку. Позов виграшний.

Коментарів: 2

Time Показати IP 11 Грудня 2015 11:55

А якщо вони аргументують скасування наказу про преміювання тим, що в установі на той момент були відсутні кошти, але на сьогоднішній день мені стало відомо що їм гроші дофінансували і зараз вони мають залишкові кошти. Чи можу я вимагати на виплаті премії?

Time Показати IP 11 Грудня 2015 12:08

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.