Запитай юриста

[24 Лютого 2016 06:50] Tanya: Добрий ранок. Проконсультуйте, будь ласка, з такого питання. Я мама двох дітей до 15 років та одинока мама по одній з дітей. Працюю. У грудні 2012 призначена на посаду в ДПІ одночасно до відділу персоналу було надано документи, які підтверджують статус одинокої мами. В березні 2015 року відбулась процедура та встановлено факт батьківства. Чи маю я законні підстави для відшкодування ДПІ не використаної соціальної відпустки за двома підставами за 2012 та 2015 роки в зв'язку з скороченням.

Відповідь юриста:

Доброго дня! Маєте з огляду не те, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Також це вчається з роз’яснення, викладеного в листі Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10 "Про додаткову соціальну відпустку".

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.