Запитай юриста

[7 Квітня 2016 15:47] Анна: Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи маю я право взяти щорічну основну відпустку між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами та відпусткою для догляду за дитиною?

Відповідь юриста:

Доброго дня! Надам Вам розгорнуту відповідь на поставлене запитання.

Згідно із ст. 180 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати жінці за її заявою щорічну основну і додаткову відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами або після неї, незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Тривалість роботи на даному підприємстві має значення у разі надання щорічної основної та додаткової відпусток повної тривалості за перший рік роботи. Таке право виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Згідно з частиною 7 ст. 10 Закону України "Про відпустки" щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються в тому числі жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Підставою для приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є заява жінки та, залежно від часу надання відпустки (перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), довідка медичної установи або лікарняний листок (листок непрацездатності).

У разі, якщо щорічні основна і додаткова відпустки збігаються з відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами, щорічні відпустки мають бути надані після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами або перенесені на інший строк за бажанням жінок. Згідно із ст. 78 КЗпП відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.