Запитай юриста

[15 Червня 2016 11:15] Galy: Добрий день.

У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.

У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.

Дякую Вам за відповідь.

Відповідь юриста:

Доброго дня! Має право, оскільки премія - це заохочення, яке видається на розсуд роботодавця з огляду на визначені ним критерії оцінки результатів роботи, поведінки працівника та інших складових.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.