Запитай юриста
[15 Червня 2016 11:15] Galy: Добрий день.
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь.
Відповідь юриста:
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь.
Доброго дня! Має право, оскільки премія - це заохочення, яке видається на розсуд роботодавця з огляду на визначені ним критерії оцінки результатів роботи, поведінки працівника та інших складових.
Коментарів: 0
На Волині горіло два гектари посуші
Сьогодні 15:39
Сьогодні 15:39
У Камені-Каширському нагородили ветеранів та вручили орден полеглого Героя його батькам
Сьогодні 15:22
Сьогодні 15:22
Надійна техніка – запорука успіху ресторанного бізнесу
Сьогодні 15:05
Сьогодні 15:05
На Волині затримали посадовця ТЦК та ексвійськового, які за хабарі вирішували питання з розшуком і мобілізацією
Сьогодні 14:47
Сьогодні 14:47
Україну накриває антициклон: як зміниться погода
Сьогодні 14:31
Сьогодні 14:31
Підтвердили загибель військового з Луцька Андрія Васюри
Сьогодні 14:15
Сьогодні 14:15
.jpg)
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.