USD 26.80 26.95
  • USD 26.80 26.95
  • EUR 32.50 32.75
  • PLN 7.20 7.30

Більше 70% українців змінюють роботу через малу зарплату

До інших причин, що змушують українців змінювати роботу, є - відсутність можливості професійно розвиватися (63%) і некомфортна атмосфера в колективі (44%).

Про це повідомляє «УНІАН».

Основною причиною зміни роботи для 72% українців є низька заробітна плата, повідомила фахівець експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Катерина Криворученко.

«На запитання про те, що саме спонукає змінювати місце роботи, 72% респондентів відповіли, що це саме низький рівень заробітної плати. Саме фінансовий аспект ввійшов в ТОП-3 основних причин, через які українці міняють роботу», - повідомила Криворученко.

За її словами, двома іншими причинами, які спонукають до зміни роботи, є - відсутність можливості професійно розвиватися (63%) і некомфортна атмосфера в колективі (44%).

«Не всім людям, які працевлаштовуються, достатньо лише заробітної плати, вони хочуть розвиватися на роботі, причому в двох напрямах. Перший напрям - це умовно можна назвати горизонтальним розвитком, тобто це різноманітні майстер-класи, семінари, навчання в компанії, які розвивають людину як фахівця. Другий напрям - вертикальний розвиток - це якраз безпосередньо кар'єрний розвиток, рух вгору кар'єрними сходами», - наголосила експерт.

Як показало дослідження, близько третини респондентів замислюються про зміну роботи, коли відчувають необхідність змінити щось у своєму житті.

Менш поширеними причинами виявилися погані умови на робочому місці (17%), бажання змінити сферу діяльності (10%), скорочення штату (9%) і незручне розташування офісу (9%).

Серед інших причин зустрічаються також відчуття непотрібності своєї роботи, перспективніша і більш високооплачувана пропозиція, невиконання роботодавцем обіцяних умов і неможливість реалізації нововведень.

Криворученко повідомила, що в середньому пошук роботи в Україні становить від 2 до 6 місяців. Більшість претендентів моніторять вакантні пропозиції на сайтах пошуку роботи. Майже половина респондентів використовують для пошуку роботи свої особисті зв'язки і знайомства.

Третина українців перевіряють наявність вакансій безпосередньо на сайтах компаній, 21% шукають роботу за допомогою спеціалізованих груп у соціальних мережах і лише 8% користуються послугами рекрутингових агентств. Серед інших варіантів учасники опитування відзначили, що робота знаходить їх сама і їм не доводиться її шукати.

Згідно з результатами дослідження, 44% його учасників змінюють роботу раз на 2-4 роки. При цьому 18% роблять це не так часто - раз на 5-7 років. Тих, хто змінює роботу в середньому раз на рік, виявилося 13%. Частіше, ніж раз на рік, змінюють роботу 7% респондентів. Лише 5% роблять це раз на 8-10 років, а 8% змінюють роботу раз на 10 років. Кількість українців, які ніколи не міняли роботу, становить 5% від загального числа опитаних.

«У процесі пошуку нового місця роботи українці переживають доволі широкий спектр емоцій, і загалом це стресова ситуація. Ясно, що побоювання і негативних емоцій уникнути не так і просто. Однак за правильного підходу можна постаратися перемістити фокус на позитив, і тоді зміна роботи зможе принести наснагу, новий досвід і можливості», - зазначила Криворученко.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть


Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

Реклама
Loading...
Коментарів: 2
Ось вам!!! Показати IP 31 Жовтня 2017 23:11
Скоріше нікчемна зарплата,іці ,,бізнесмени,,дивуються,а чого це спєци їдуть за кордон,хіба ми їм так сильно не доплачуєм!!!
Васьок Показати IP 1 Листопада 2017 09:10
Самі зажираються а платять мізерні зарплати. Люди виживають зараз .Якби ще не секонди то багато б ходили як обірванці. В секондах купляють білизну поношену носки вибирають , то такі ми європейці

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.


Loading...
Система Orphus