В Україні перевірятимуть, щоб в оголошеннях про роботу не було обману чи дискримінації

Із 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії.

Про це повідомляє Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.

Зазначається, що такі нововведення передбачені законом України про розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади. Цим документом Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування..

Так, під моніторинг відомства потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділятиметься виявленню дискримінаційних формулювань – за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням.

Читати ще: Як не потрапити на гачок аферистів, шукаючи роботу в Луцьку

Фахівці фіксуватимуть ознаки маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Він також зауважив, що при виявленні дискримінаційних або оманливих вакансій необхідно зафіксувати порушення та звернутись до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---