Як вибрати між аутстафінгом та аутсорсингом персоналу

Сьогодні український бізнес постійно шукає оптимальні моделі залучення працівників, які дозволяють знизити витрати та підвищити ефективність. Fillin – лідер з аутсорсингу персоналу, допомагає компаніям обирати найкращі HR-стратегії залежно від специфіки діяльності та поточних потреб. Правильний вибір моделі співпраці може суттєво вплинути на продуктивність та конкурентоспроможність підприємства.

Ключові відмінності між моделями

Аутсорсинг іноземного персоналу та аутстафінг – це дві принципово різні форми співпраці з кадровими агентствами. При аутстафінгу компанія отримує працівників у тимчасове користування, зберігаючи повний контроль над робочими процесами. Провайдер бере на себе лише юридичні та адміністративні функції: оформлення документів, нарахування зарплати, ведення кадрового обліку.

Аутсорсинг передбачає делегування цілого бізнес-процесу або окремих функцій зовнішній організації. Замовник формулює завдання та очікуваний результат, а виконавець самостійно організовує роботу, забезпечує персоналом та несе відповідальність за якість послуг. Це дозволяє бізнесу зосередитися на стратегічних завданнях, передаючи рутинні операції професіоналам.Вигода різних моделей

Вартість послуг залежить від обраної схеми співпраці:

• аутстафінг – оплата за кожного працівника + комісія агентства (зазвичай 15-25% від фонду оплати праці);

• аутсорсинг – фіксована вартість за виконання конкретного обсягу робіт або послуг;

• гібридна модель – поєднання обох підходів.

Для короткострокових проєктів або сезонного навантаження аутстафінг виявляється економічнішим рішенням. Довгострокова співпраця з переданням повних бізнес-процесів робить аутсорсинг більш вигідним варіантом.

Що обрати

Проблема дефіциту кадрів в Україні змушує роботодавців гнучко підходити до формування команд. Аутстафінг доцільний, коли потрібен швидкий набір співробітників на стандартні позиції: комплектувальники, вантажники, касири, прибиральники. Компанія зберігає можливість безпосередньо керувати персоналом та встановлювати робочі стандарти згідно з внутрішніми регламентами.

Аутсорсинг оптимальний для непрофільних функцій, які відволікають ресурси від основної діяльності: клінінг приміщень, логістика, бухгалтерський супровід, IT-підтримка.

Fillin пропонує комплексні рішення для різних галузей – від агросектору до ритейлу та виробництва, забезпечуючи повний цикл супроводу від підбору до адаптації працівників.

*реклама

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---