Доброго дня!
Статтею 136 Кодексу законів про працю України передбачено, що покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться згідно з розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Днем виявлення шкоди, встановленої в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства, установи, організації, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом (роботодавцем) позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Тобто роботодавець в описаній ситуації має право звернути стягнення на всю зарплату для компенсації виявленої недостачі, але якщо загальна сума такого стягнення для працівника не перевищуватиме його місячного заробітку. Якщо ж роботодавець стягує з Вас більше ніж одну зарплату згідно з результатами однієї ревізії, то це вже порушення трудового законодавства, оскільки таке можливе лише за рішенням суду.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
«Там інша культура»: володимирські дівчата-футболістки зіграли на чемпіонаті світу в Китаї
Сьогодні 18:56
Сьогодні 18:56
Помер у російському полоні: на Волині попрощалися з учителем Леонідом Павлюком, який пішов добровольцем на фронт
Сьогодні 18:27
Сьогодні 18:27
Прохід через дзвіницю, ринковий квартал і прибережний парк: як може змінитися Старе місто в Луцьку. Проєкт італійської студії
Сьогодні 15:10
Сьогодні 15:10
На Волині у ДТП травмувався 21-річний мотоцикліст
Сьогодні 14:12
Сьогодні 14:12