Масштабний експеримент у Британії підтвердив ефективність чотириденного робочого тижня
Найбільший у світі експеримент із запровадження чотириденного робочого тижня, який відбувався у Великій Британії, показав його ефективність, і більшість компаній, які брали в ньому участь, вирішили не повертатись до попереднього графіка роботи.
Як повідомляє «Європейська правда», про це йдеться в публікації Reuters.
В експерименті, що тривав із червня по грудень 2022 року, взяли участь 2900 працівників 61 компаній по всій Британії. Вони працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів, отримуючи при цьому ту ж зарплату.
За підсумками експерименту 56 компаній, або 92%, вирішили продовжити таку практику, причому 18– на постійній основі.
Більшість учасників експерименту зійшлися в тому, що після переходу на чотириденний робочий тиждень продуктивність працівників не змінилась, вони змогли краще поєднувати роботу й особисте життя та рідше звільнятись.
Для деяких працівників додатковий вихідний виявився важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодна сума грошей не змусить їх повернутися до п’ятиденного тижня.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка проводила експеримент разом з групою науковців та за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, дослідження неповного робочого тижня в Британії є найбільшим у світі.
Попри це, минулорічне дослідження виявило, що британські роботодавці здебільшого не планують перейти на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки, а дві треті – не очікують подібних змін у найближчі десять років.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Як повідомляє «Європейська правда», про це йдеться в публікації Reuters.
В експерименті, що тривав із червня по грудень 2022 року, взяли участь 2900 працівників 61 компаній по всій Британії. Вони працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів, отримуючи при цьому ту ж зарплату.
За підсумками експерименту 56 компаній, або 92%, вирішили продовжити таку практику, причому 18– на постійній основі.
Більшість учасників експерименту зійшлися в тому, що після переходу на чотириденний робочий тиждень продуктивність працівників не змінилась, вони змогли краще поєднувати роботу й особисте життя та рідше звільнятись.
Для деяких працівників додатковий вихідний виявився важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодна сума грошей не змусить їх повернутися до п’ятиденного тижня.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка проводила експеримент разом з групою науковців та за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, дослідження неповного робочого тижня в Британії є найбільшим у світі.
Попри це, минулорічне дослідження виявило, що британські роботодавці здебільшого не планують перейти на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки, а дві треті – не очікують подібних змін у найближчі десять років.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
Волинські мамологи: регулярний огляд може врятувати життя
Сьогодні 16:57
Сьогодні 16:57
Розширили перелік критеріїв для бронювання від мобілізації на оборонних підприємствах
Сьогодні 16:40
Сьогодні 16:40
У луцькому ресторані вночі помер чоловік
Сьогодні 16:23
Сьогодні 16:23
Повістки в Україні будуть розсилати поштою
Сьогодні 16:07
Сьогодні 16:07
Раптово помер молодий вчитель з волинського ліцею
Сьогодні 15:50
Сьогодні 15:50
На війні загинули троє військових з Цуманської громади
Сьогодні 15:16
Сьогодні 15:16
3500 доларів за виїзд: затримали волинянина, який організовував переправлення ухилянтів через кордон
Сьогодні 15:00
Сьогодні 15:00
Встановили особу юнака, який побив іноземця у луцькому парку
Сьогодні 14:43
Сьогодні 14:43
В Україні запровадять QR-код замість військового квитка
Сьогодні 14:10
Сьогодні 14:10
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.