Профіль користувача
lana777: Доброго дня, шановні фахівці!
У мене два запитання.
Перша ситуація.
Установа не пройшла державну акредитацію й співробітникам тепер не оплачують надбавку за стаж роботи, й не тільки.
Питання 1. Чи правомірно співробітникам, які мають трудовий (науковий) стаж більше 5, 10 і 20 років не виплачувати надбавку за трудовий стаж???
Друга ситуація.
Співробітників державної наукової установи було переведено на контрактну форму праці на 3 місяці.
Співробітники підписали внутрішній документ про ознайомлення з закінченням терміну дії контракту, після чого вони будуть звільнені.
Питання 2.
Чи правомірно звільнити у такому випадку мати двох дітей, яка винаймає житло й виплачує значну суму готівкового кредиту???
Ситуація критична.
Дякую завчасно. Перейти до питання
Відповідь юриста:
У мене два запитання.
Перша ситуація.
Установа не пройшла державну акредитацію й співробітникам тепер не оплачують надбавку за стаж роботи, й не тільки.
Питання 1. Чи правомірно співробітникам, які мають трудовий (науковий) стаж більше 5, 10 і 20 років не виплачувати надбавку за трудовий стаж???
Друга ситуація.
Співробітників державної наукової установи було переведено на контрактну форму праці на 3 місяці.
Співробітники підписали внутрішній документ про ознайомлення з закінченням терміну дії контракту, після чого вони будуть звільнені.
Питання 2.
Чи правомірно звільнити у такому випадку мати двох дітей, яка винаймає житло й виплачує значну суму готівкового кредиту???
Ситуація критична.
Дякую завчасно. Перейти до питання
Доброго дня! Щодо першого питання - чинне законодавство не містить обмежень щодо виплати надбавки у разі, якщо установа не пройшла державну акредитацію. Лише зауважу, що пунктом 3 постанови КМУ від 14 квітня 2004 р. N 494 Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи передбачено, що витрати, пов'язані з виплатою надбавки за стаж наукової роботи, провадяться у межах коштів, передбачених державним науковим установам, організаціям та державним вищим навчальним закладам (університетам, академіям, інститутам) на оплату праці. І це є підставою для залежності чи виділить держава для певної установи кошти, чи ні. Щодо звільнення з цих підстав зауважу, що воно буде правомірним, оскільки стосувалось строкового контракту. У той же час, відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
.jpg)
