Бронювання по-новому: бізнесу встановили дедлайн і посилили вимоги
Кабінет міністрів опублікував постанову про перегляд бронювання працівників.
Постанова уряду № 692 була ухвалена 30 травня, передає Кореспондент.
Кабмін зобов’язав усі підприємства, які мають статус критично важливих, повторно підтвердити цей статус за оновленими критеріями.
При цьому вже ухвалені рішення про визнання підприємств критично важливими зберігають свою силу протягом строку, на який вони ухвалені, але не більше ніж до 1 вересня 2026 року.
Центральним та місцевим органам влади наказано забезпечити:
– до 10 червня 2026 року переглянути критерії та порядок, за якими підприємства відносять до критично важливих,
– до 1 липня 2026 року провести аналіз відповідності підприємств, визначених критично важливими, оновленими критеріями.
Читати ще: В Україні вже оголошено понад 180 підозр у схемах ухилення через ТЦК та лікарські комісії
У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство було раніше визначено як критично важливе, цей статус у нього забирається. До 1 вересня 2026 року має бути закінчено перегляд усіх ухвалених рішень щодо визначення підприємств критично важливими.
Згідно з документом, нова вимога про середню зарплату на підприємстві для бронювання працівника у розмірі 3 мінімальні зарплати (тобто 25 941 грн) набирає чинності з 1 вересня. Для прифронтових територій буде поріг 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).
Працівники, оформлені за сумісництвом, а також ті, хто вже має відстрочку від мобілізації, тепер враховуються у квоті бронювання лише за основним місцем роботи. Підприємствам дадуть 10 днів, щоб вони подали дані тих, кому анулювали броні через Дію.
Якщо підприємство, яке визнано критично важливим, перевищує встановлені правила щодо кількості працівників, яких можна бронювати, це вважається порушенням. У підприємства можуть забрати статус критично важливого.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Постанова уряду № 692 була ухвалена 30 травня, передає Кореспондент.
Кабмін зобов’язав усі підприємства, які мають статус критично важливих, повторно підтвердити цей статус за оновленими критеріями.
При цьому вже ухвалені рішення про визнання підприємств критично важливими зберігають свою силу протягом строку, на який вони ухвалені, але не більше ніж до 1 вересня 2026 року.
Центральним та місцевим органам влади наказано забезпечити:
– до 10 червня 2026 року переглянути критерії та порядок, за якими підприємства відносять до критично важливих,
– до 1 липня 2026 року провести аналіз відповідності підприємств, визначених критично важливими, оновленими критеріями.
Читати ще: В Україні вже оголошено понад 180 підозр у схемах ухилення через ТЦК та лікарські комісії
У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство було раніше визначено як критично важливе, цей статус у нього забирається. До 1 вересня 2026 року має бути закінчено перегляд усіх ухвалених рішень щодо визначення підприємств критично важливими.
Згідно з документом, нова вимога про середню зарплату на підприємстві для бронювання працівника у розмірі 3 мінімальні зарплати (тобто 25 941 грн) набирає чинності з 1 вересня. Для прифронтових територій буде поріг 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).
Працівники, оформлені за сумісництвом, а також ті, хто вже має відстрочку від мобілізації, тепер враховуються у квоті бронювання лише за основним місцем роботи. Підприємствам дадуть 10 днів, щоб вони подали дані тих, кому анулювали броні через Дію.
Якщо підприємство, яке визнано критично важливим, перевищує встановлені правила щодо кількості працівників, яких можна бронювати, це вважається порушенням. У підприємства можуть забрати статус критично важливого.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.