Хто може змусити Порошенка піти у відставку. Думка

Наприкінці жовтня Віктор Ющенко оприлюднив такий текст: «Я зараз буду нескромний. Я до сьогоднішнього дня глибоко переконаний, що Україні потрібен політичний курс президента Ющенка ... Моя улюблена нація, я, як і раніше, переконаний, що вам потрібен цей політичний курс. Це ваше право вибирати ». На четвертому постмайданному році заговорив про свої президентські амбіції лідер з минулого десятиліття, який досить безславно закінчив своє тріумфальне правління. У рейтинговому списку провідні місця займають його соратники і конкуренти з тієї ж епохи: Порошенко, Тимошенко, Бойко, Гриценко. В Україні багато говорять про оновлення, але його неможливо уявити без оновлення правлячого класу, домінуючих смислів, цінностей і практик. Мова не про те, наскільки гарні чи погані нинішні керівники і їхні найближчі конкуренти. Просто вони такі, які є, і не здатні змінитися радикальним чином. А Україні потрібна саме така зміна, пише Леонід Швець для видання «Личный счет».

Позавчорашні

Серед багатьох причин процвітаючого в СРСР маразму називали сталу тоді геронтократію - «правління старих». На 1982-й, рік смерті Леоніда Брежнєва, якому було 75 років, середній вік членів Політбюро ЦК КПРС становив 70,6 років, а усього партійно-господарського керівництва країни - 69,2 року. Ситуація, коли з влади могли винести тільки вперед ногами, перешкоджала притоку свіжих сил і мізків у еліту, що не дозволяло їй проявляти невластиву старим людям гнучкість. Китайці, які вивчали досвід розвалу СРСР і краху КПРС , встановили правило, згідно з яким партійні керівники в 68 років йдуть на заслужений відпочинок.

Справа, звичайно, не у віці, хоча і в ньому теж. Дива сучасної медицини дозволяють зберігати фізичні сили і працездатний мозок значно довше, ніж це було третину століття тому. Головне ж - це неухильна динаміка поновлення і постійне підживлення державного управління новими ідеями. Звичайно, тут теж важлива міра, адже плутанина і нестабільність керуючих структур - вірний шлях до хаосу і розвалу.

Українське керівництво по паспортному віку зовсім не випадає із сучасних рамок пристойності. Наприклад, Арсеній Яценюк взагалі у свої нинішні 43 роки вже заслужений ветеран, який пройшов через всі можливі керівні пости, крім президентського. 39 років його наступнику на посаді прем'єра - Володимиру Гройсману, наймолодшому главі уряду в історії України.

Але язик не повертається назвати цих людей новими, такими, що несуть нову якість української політики. Хоча, безумовно, в порівнянні з Миколою Азаровим - це значний крок вперед. Але це лише різні полюси однієї системи - системи, створеної Леонідом Кучмою. І у рамках цієї системи стрибав по кар'єрних сходах Арсеній Яценюк, і тільки в такій системі міг відбутися Володимир Гройсман - спочатку як вінницький мер, а потім як спікер і глава уряду. Вони віртуозно орієнтуються в ній і досягають результату. Ось тільки суть проблеми в тому, що Україні важливо подолати цю небезпеку, що нависла над нею, і рішуче рушити вперед. Обидві революції останнього десятиліття були про це, як і їх очевидний неуспіх.

Від Яроша до Вакарчука

Власне, це і є найнадійніший показник відсутності революційних змін - непорушність правлячої групи. Невеликі пертурбації ніяк не зачіпають основи. Туди навіть можуть кооптувати з недавніх баламутів, але вони легко розчиняються в загальному середовищі, а деякі навіть виявляються досить талановиті в освоєнні елітних традицій, як, наприклад, колишній глава бунтівної «Пори» Владислав Каськів або революціонер-підривник Ігор Мосійчук. Глава «Самооборони Майдану» Андрій Парубій став спікером парламенту, і на цій посаді не несе ніякого головного болю для решти керівництва країни - надійний і передбачуваний партнер.

При цьому запит на нове лідерство був і залишається величезним. У той час як на сцені Майдану виступали з промовами партійні керівники, люди у відповідь прикро скандували: «Лі-де-ра!» Петро Порошенко отримав свої захмарні 54% на президентських виборах, і в цьому авансі теж читалася громадська надія-вимога: ну, давай! Уже після Майдану і не без допомоги російської пропаганди міфологічну силу знайшов «Правий сектор» і його лідер Дмитро Ярош, які нібито кинули виклик самому Кремлю. Дуже скоро стало ясно, наскільки це вигадана історія.

Кожен наступний потенційний герой виявляється не тільки не героєм, а й зовсім не дуже приємною людиною і сумнівним політиком, як це виявилося в випадках з Семеном Семенченко, Надією Савченко, Міхеїлом Саакашвілі в його українській іпостасі. Прикро розчарували антикорупціонери і «єврооптимісти». Відсутність позитивних зразків стало немов якимось непорушним правилом: нікого не буде, не чекайте.

Чи варто дивуватися тому, що одна тільки поява в опитувальних листах соціологів імені Святослава Вакарчука, ще до всяких заяв з його боку про готовність брати участь у великій політиці і навіть натяків на таку активність, висунула його на третю позицію в рейтингах - відразу за Порошенком і Тимошенко. Голод на нових і незаплямованих - величезний. Чому ж ніхто не в змозі його задовольнити, а якщо і з'являються проблиски на цьому сірому кадровому горизонті, вони відразу гаснуть?

Випадок не допоможе

Легше зробити висновок, що Україні просто не щастить з лідерами, але це, звичайно, не відповідь, а відхід від відповіді. Чекати, коли пощастить, можна тисячу років, важливіше зрозуміти умови, що виштовхують на політичну арену нових людей або перешкоджають цьому.

У західних демократичних системах механізм кадрового оновлення, включаючи пошук талановитих і обдарованих, забезпечують конкурентні вибори, а також громадський контроль та лобіювання. Партійні команди, зацікавлені в перемозі, «пилососять» суспільство, відшукуючи в різних його куточках активістів, здатних переконливо перемогти і принести бали партійній команді, і допомагають їх просуванню. Цивільні мережі гальмують сумнівних кандидатів і підтримують тямущих. Шлях від низу партійної активності через низку виборів сепарує майбутні елітні вершки.

Нічого схожого на цей постійний кадровий протяг, який приносить цікавих нових і забирає негідних, у нас не існує. Наші партії - це клієнтели, групи, сформовані навколо політика-господаря на основі відданості і корисності йому особисто. Вони працюють на його утримання при владі. Статус і думка боса для таких політиків - головне мірило власної політичної ефективності, як і розміри отриманої за цю роботу подяки, яку можна вимірювати буквально в грошах або наданих можливостях їх примножити. Іноді володіє партією група босів, але суті це не міняє. У партії і партійній фракції може опинитися будь-хто: від особистого водія до коханки. Вилетіти з близького кола теж легко, і найменше на це впливають якісь зовнішні викриття, рівень інтелекту або моральні якості члена почту.

Цивільні структури вкрай слабкі, щоб поміняти цей порядок речей або запропонувати своїх лідерів в якості альтернативи. Потенційних конкурентів система або перекуповує, або спускає на них всіх собак - підконтрольні ЗМІ. Інших громадських інститутів, які народжували б альтернативних лідерів і нові ідеї, в Україні немає. Ну не університети ж, що представляють собою постсовкові заповідники. Є ще маленький світ затишного грантового співіснування паралельно з державою, залишати комфорт цього світу заради ризикованою політичної рубки мало хто хоче.

У таких умовах найвірніше спрацьовує протяг, що дме в бік Заходу. Розбивши лоб в спробах змінити систему, найактивніші і вимогливі до умов свого існування і самореалізації громадяни орієнтуються на Захід або зосереджуються на перекидання туди своїх дітей. У парі годин льоту від Києва функціонують суспільства, де громадяни давно вирішили проблеми, до вирішення яких в Україні вічного Кучми руки невідомо коли дійдуть, та й чи дійдуть. Без робочих інститутів елітного поновлення сподіватися на справжні зміни в країні дуже наївно.

Але відсутність нових лідерів в Україні, як нам уже відомо, зовсім не перешкода, щоб не викинути як-небудь під гарячу руку хоча б частину старих. Вони теж знають, і це єдина причина, по якій тут взагалі ще щось ворушиться.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---