У Польщі узаконюють дистанційну роботу: з 2023 року вона з'явиться в Трудовому кодексі

Сейм Польщі ухвалив поправку до законодавства про працю, відповідно до якої дистанційну працю офіційно ввели до Трудового кодексу.

Як повідомляє Yavp.pl, термін, під час якого працівник матиме право на віддалену працю з власної ініціативи, буде обмежений.

Зміни до закону передбачають три види дистанційної роботи:

1) «Właściwa» («належна») дистанційна робота – виконується повністю або частково поза робочим місцем, але місце її виконання має бути узгоджене з роботодавцем. У разі такої праці роботодавець зобов’язаний:

а) забезпечити працівника робочими матеріалами та обладнанням;

б) забезпечити встановлення та технічне обслуговування робочого обладнання, покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи;

в) покривати витрати, крім зазначених, безпосередньо пов’язаних з дистанційною роботою, якщо відшкодування таких витрат передбачено в умовах колективного чи індивідуального трудового договору;

г) провести інструктаж та забезпечити технічну допомогу для виконання дистанційної роботи.

2) Дистанційна робота за ініціативи роботодавця – виконується на визначений термін з об’єктивних, нерегулярних і незалежних від роботодавця причин. Наприклад, надзвичайний стан чи епідемічна загроза. В такому разі роботодавець надасть можливість дистанційної роботи протягом періоду загрози і ще протягом 3 місяців після її скасування. Роботодавець, як і в першому випадку, повинен забезпечити безпечні та гігієнічні умови для праці, а працівник – надати заяву про наявність у нього приміщення та технічних умов для віддаленої роботи.

3) Епізодична віддалена робота – виконується за бажанням працівника, але не більше 24 днів на рік. Наприклад, для догляду за хворим членом родини.

Тут майже не застосовуються формальності чи зобов’язання, які застосовуються у перших двох випадках. Роботодавець не буде зобов’язаний покривати витрати на дистанційну роботу, надавати матеріали та робоче обладнання чи вказувати умови виконання дистанційної праці у трудовому регламенті.

Зміни передбачають також те, що роботодавець не зможе відмовити у проханні працівника працювати віддалено батькам чи опікунам дітей до 4-х років або особи з інвалідністю, а також вагітним жінкам. Винятки з цих ситуацій можливі лише тоді, коли віддалена праця неможлива через організацію чи вид роботи (наприклад, військовослужбовці).

Ухвалені Сеймом зміни до Трудового кодексу щодо дистанційної роботи тепер має розглянути та затвердити Сенат Польщі. Якщо там будуть якісь застереження та поправки, то документ повернуть на повторний розгляд у Сейм, а вже після цього він потрапить на підпис президента. Зміни почнуть діяти з 2023 року, однак точної дати поки немає, оскільки все залежатиме від того, коли президент їх підпише.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---