USD 25.5 25.65
  • USD 25.5 25.65
  • EUR 29.8 29.95
  • PLN 6.97 7.02

Демократичне рабство

17 Листопада 2008 09:20
До редакції «Волинських Новин» звернулися працівники одного з місцевих закладів громадського харчування (на прохання людей поки що не оприлюднюємо назву їхньої організації) з проханням допомогти розібратися у питанні законодавства стосовно тривалості робочого часу й розмірів заробітних плат.
Справа у тому, що їхній роботодавець, посилаючись на якісь папери, нібито видані йому міською радою, змушує своїх робітників працювати більш ніж по 210 (!) годин на місяць. Заробітна плата людей не дуже перевищує мінімальну. Відповідно, ця вимога далеко не відповідає встановленому трудовим законодавством порядку й може розцінюватися як грубе порушення Закону.
Провівши незалежний моніторинг щодо співвідношення тривалості робочого часу, виробничого навантаження та розмірів заробітних плат по окремих організаціях та підприємствах нашого міста, ми виявили дійсно разючий контраст. Наприклад, робочий тиждень окремих технічних працівників деяких освітніх та культурних закладів міста не перевищує п’яти годин. Водночас їхні оклади є більшими за встановлений державою мінімум. Тим часом в інших галузях є заклади, де люди змушені працювати по п’ятдесят три години в тиждень, хоч їхні зарплати мало чим відрізняються від окладів згаданих техпрацівників.
Скориставшись допомогою юриста, редакція вирішила розібратися в нюансах чинного трудового законодавства. Згідно з Кодексом законів про працю (ст. 50), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати сорока годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, у тому числі й контрактами. При цьому, підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в ч. 1 цієї статті.
Жоден орган місцевої влади не вповноважений вносити зміни чи доповнення до Закону про працю. Відтак, швидше всього, цей роботодавець має лише дозвіл на тривалість роботи закладу. Проте це ніяк не повинно впливати на збільшення робочого часу працівників. Виробничий процес повинен бути організований так, щоб жоден працівник не відпрацьовував понад сорок годин на тиждень.
Щодо понаднормової роботи, то вона не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох календарних днів поспіль і ста двадцяти годин за рік. Оплата понаднормових закріплена в КЗпП (ст. 106) і повинна проводитися окремо від основної заробітної платні — у подвійному розмірі відносно годинної ставки. Водночас, варто зазначити, що чинне законодавство, як правило, забороняє надурочні роботи.
Щодо скорочених робочих днів, то законодавство не визначає норм тривалості робочого часу, а лише встановлює верхню його межу. Водночас законодавство не визначає розмірів заробітної плати, а лише встановлює нижню її межу. Відтак робочий тиждень, якщо це передбачено трудовим договором, може тривати не сорок годин, а, наприклад, тридцять, дванадцять, десять або, як в зазначеному вище випадку, –  п’ять. Коли оплата праці є погодинною або робота працівника визначається не часом, а обсягом виконаних завдань, у таких випадках робочий день не вважається неповним. За відпрацьований скорочений робочий час працівнику виплачується повна, встановлена у відповідному порядку, тарифна ставка (посадовий оклад), котра не повинна бути меншою встановленого державою мінімуму.
Відтак, варто підсумувати, якщо людина працює всього по дві-три години на день і отримує мінімальний оклад, це ніяк не суперечить законам про працю й виглядає цілком логічно. Мінімальна зарплата – мінімум роботи. Водночас, коли на ту ж таки мінімальну зарплату роботодавець вимагає від робітника відпрацьовувати максимальний робочий час, хоч це й не суперечить Закону, проте виглядає якось дивно. А коли людей, маніпулюючи законами, вводять в оману й постійно змушують працювати понад норму, це є прямим і грубим порушенням законодавства про працю.
Андрій ПЕТРИК, Мар’яна СОРОЧУК
Загрузка...
Коментарів: 4
Факти Показати IP 17 Листопада 2008 12:06
В першому читанні 386 голосів віддано за новий КзПП у якому роботодавець отримує царські умови в т.ч. збільшувати робочий день до 10 год. Кого обрали тій проголосували.
Анонім Показати IP 17 Листопада 2008 13:43
До якої Європи ми йдемо? Скажіть, будь ласка??? В Євросоюзі, до речі, максимальний робочий тиждень складає 35 годин. Там за найменше порушенн роботодавця можна запроторити за грати. З новим КзПП революції чи громадянської війни нам не уникнути.
Профспілка Показати IP 17 Листопада 2008 15:41
Раджу ознайомитися з законопроектом нового КзПП, запропонованого смердючими братками-регіоналами Васьком Харою, Саньою Стояном і Яриком Сухим. (Нехай країна знає своїх "героїв"!) Коли в усьому демократичному світі прослідковується тенденція до скорочення робочих днів, то ці дегенерати пропонують збільшити його з 40 до 48 годин в тиждень. Окрім цього, роботодаваць, згідно запропонованого проекту КзПП зможе збільшувати робочий тиждень до 60 годин, якщо свої дії погодить (не з профспілковою радою), а лише з одним-єдиним представником профспілки. Також за наявності письмової згоди працівника допускається збільшення тривалості його робочого дня до безкінечності. Окрім цього там сила-силенна нюансів, які просто не вкладаються у здорову голову. Повірте, кріпацькі порядки в Україні були набагато лояльнішими, аніж нові "демократичні" закони, якими зібралася гнобити свій народ відверто бандитська влада.
Факти Показати IP 19 Листопада 2008 10:08
386 голосів це не лише ПРУ і це факт.

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.

Система Orphus
Яндекс.Метрика
Ukr.net: Автобазар http://avtosale.ua/. Свіжі новини України і світу в режимі реального часу на Укр.нет. Фільми в кінотеатрах на KINOafisha.ua. Телепрограма на TVgid.ua.