Доброго дня!
В цьому випадку, відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме як в описаному Вами випадку розірвання трудового договору роботодавцем у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в продовженні роботи надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
А при звільненні в зазначеному випадку розписуєтесь лише про повідомлення Вас роботодавцем про такі зміни та подальше звільнення, та про ознайомлення із наказом і про отримання трудової книжки та розрахункових коштів.
Профіль користувача
працівник: Я працюю в державному навчальному закладі, керівництво навчальних закладів планують зробити реорганізацію.
В цій реорганізації два навчальних заклади об'єднують в один. Всім працівникам навчального закладу, який реорганізується були вручені повідомлення про реорганізацію і звільнення. Ніхто з керівництва не пояснив причини реорганізації і порядок прийняття на роботу в навчальний заклад, який залишається. Хто з працівників має привілегії на працевлаштування? Як має проходити звільнення і прийняття на роботу в даній ситуації, які документи має підписувати працівник, а які не повинен підписувати? Перейти до питання
Відповідь юриста:
В цій реорганізації два навчальних заклади об'єднують в один. Всім працівникам навчального закладу, який реорганізується були вручені повідомлення про реорганізацію і звільнення. Ніхто з керівництва не пояснив причини реорганізації і порядок прийняття на роботу в навчальний заклад, який залишається. Хто з працівників має привілегії на працевлаштування? Як має проходити звільнення і прийняття на роботу в даній ситуації, які документи має підписувати працівник, а які не повинен підписувати? Перейти до питання
.jpg)
