Доброго дня! Питання зміни чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці належить до компетенції роботодавця. Тому щодо скорочення посади це є його право.
В той же час, відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме як в описаному Вами випадку розірвання трудового договору роботодавцем у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається зокрема сімейним - при наявності двох і більше утриманців.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Косатки вкотре потопили яхту в Гібралтарській протоці. Дослідники не знають, чому ссавці так поводяться
Сьогодні 00:19
Сьогодні 00:19
Сейм Польщі схвалив зміни до закону про допомогу біженцям з України
15 Травня 2024 23:43
15 Травня 2024 23:43
У лісові угіддя на Волині продовжують заселяти фазанів
15 Травня 2024 23:25
15 Травня 2024 23:25
Матері загиблого воїна з Любешівщини вручили посмертний орден сина
15 Травня 2024 23:06
15 Травня 2024 23:06
Як ставляться українці до підвищення тарифів на світло для ремонту інфраструктури. Опитування
15 Травня 2024 22:48
15 Травня 2024 22:48
На Волині ввечері горіли два житлових будинки
15 Травня 2024 22:29
15 Травня 2024 22:29
Для відновлення рухових функцій: у ковельській лікарні встановили реабілітаційний робот-тренажер
15 Травня 2024 22:11
15 Травня 2024 22:11
.jpg)
