Доброго дня! Це звісно залежить від підстав і порядку, у якому відбулось скорочення. Відразу зауважу, що відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме як в описаному Вами випадку розірвання трудового договору роботодавцем у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Тому, якщо на підприємстві залишились інші бухгалтери, які не мають вказаних привілеїв, то можна розглядати варіант поновлення на роботі в судовому порядку.
Профіль користувача
Бухгалтер: Добрий день! Я мати трьох неповнолітніх дітей (багатодітна родина). Працювала на державному підприємстві 18 років в бухгалтерії, де крім мене ще вісім чоловік працюють. Скажіть, будь-ласка, чи мали право мене скоротити, враховуючи, що я мати трьох неповнолітніх дітей (чоловік є)? Скоротили тільки мене, а інші працюють. Що Ви можете мені порадити ? (Трудову книжку я поки не забирала). Зазделегідь дуже вдячна. Перейти до питання
Відповідь юриста:
Майже 50 дітей з Волині вирушили у центри «Артек»
Сьогодні 18:31
Сьогодні 18:31
У Луцьку зменшать кількість тролейбусів у вечірній час
Сьогодні 18:11
Сьогодні 18:11
Завтра у Луцьку прощатимуться з Героєм Віталієм Колесником
Сьогодні 17:50
Сьогодні 17:50
Україна отримає $2 млрд на зброю, – держсекретар США
Сьогодні 17:33
Сьогодні 17:33
У Володимирі прощатимуться з бойовим медиком Артемом Рудим
Сьогодні 17:17
Сьогодні 17:17
У Словаччині скоїли замах на прем’єра Фіцо
Сьогодні 16:27
Сьогодні 16:27
На війні загинув військовий з Волині Сергій Касьян
Сьогодні 16:10
Сьогодні 16:10
ЗСУ зупинили просування росіян під Авдіївкою, – ЗМІ
Сьогодні 15:37
Сьогодні 15:37
.jpg)
