Дистанційна робота та гнучкий графік: як планують змінити Трудовий кодекс
Невдовзі з’явиться законопроєкт про працю. Він дозволить українцям працювати з дому, формувати гнучкий графік роботи, звільнятися за власним бажанням, не відпрацьовуючи двох тижнів. Також планують впровадити обов’язковий для усіх працівників випробувальний термін.
Новий законопроєкт про працю ще опрацьовується, але найближчими днями його опублікують на сайті Мінекономіки, повідомив у соцмережі міністр економіки Тимофій Милованов, передає 24 канал.
Він пояснив, яким буде проєкт закону, спростувавши поширені міфи.
Про можливість звільнення вагітних жінок, інвалідів, пенсіонерів
Новий закон дозволяє вагітним працювати з дому та за гнучким графіком. Тобто працювати дистанційно і мати соціальні
гарантії працівника. Нове законодавство дасть можливість врегульовувати баланс між материнством і кар’єрою. Те ж стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи.
Про скасування безстрокового працевлаштування
Працювати можна буде і за безстроковими договорами, і за угодами на певний термін. Все залежатиме від домовленостей між роботодавцем і працівником. Зате тепер працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця.
Про можливе звільнення без пояснення причин
За новим законодавством у випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця, йому мають виплатити грошову компенсацію. Її розмір залежатиме від терміну попередньої співпраці з працівником. Людина зможе також звільнятися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів.
Про понаднормову роботу
Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше, ніж 12 годин. Для тих же, хто хоче працювати менше, ніж 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно.
Про випробувальний термін для всіх
Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва. Адже не лише роботодавець обирає працівника, але й працівник роботодавця.
Про пільги для окремих категорій населення усі пільги для окремих категорій
Пільги залишаються. Для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам та татів у декреті (до 3 років), осіб із інвалідністю та неповнолітніх. За мобілізованими до Збройних сил бійцями зберігається робоче місце та виплати на час служби. За новим законом кожен з пільговиків зможе влаштуватися на роботу, якщо матиме таке бажання.
Про роботу профспілок
Профспілки зберігаються і будуть працювати. Вони навіть отримають ширші можливості домовлятися з роботодавцями та працівниками. Але робота профспілок має стати ефективнішою, ніж щорічна роздача новорічних подарунків, видача обмеженої кількості путівок чи організація страйків. За новим законом профспілки стануть ефективним інструментом посередництва між роботодавцями та працівниками там, де це є виправданим та необхідним.
Про ситуативну роботу "за копійки"
Новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Працівник зможе поєднувати роботу на кількох підприємствах і обирати собі більш вигідні умови праці.
Про використання праці неповнолітніх
Новий закон вводить поняття учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Нарешті буде вирішена проблема “щоб влаштуватися на роботу треба досвід, а де його взяти, якщо без досвіду ніхто не бере”. Учні та студенти отримають легальну можливість знайти роботу і отримати підтвердження про це.
Про повне скасування трудових книжок та втрату стажу
Трудові книжки не скасовуються, а переходять у цифрову форму. Працівники, які надалі хочуть користуватися трудовими книжками, зможуть це робити. Але для тих, хто хоче вести тільки електронний формат з'явиться така можливість.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Новий законопроєкт про працю ще опрацьовується, але найближчими днями його опублікують на сайті Мінекономіки, повідомив у соцмережі міністр економіки Тимофій Милованов, передає 24 канал.
Він пояснив, яким буде проєкт закону, спростувавши поширені міфи.
Про можливість звільнення вагітних жінок, інвалідів, пенсіонерів
Новий закон дозволяє вагітним працювати з дому та за гнучким графіком. Тобто працювати дистанційно і мати соціальні
гарантії працівника. Нове законодавство дасть можливість врегульовувати баланс між материнством і кар’єрою. Те ж стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи.
Про скасування безстрокового працевлаштування
Працювати можна буде і за безстроковими договорами, і за угодами на певний термін. Все залежатиме від домовленостей між роботодавцем і працівником. Зате тепер працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця.
Про можливе звільнення без пояснення причин
За новим законодавством у випадку звільнення працівника з ініціативи роботодавця, йому мають виплатити грошову компенсацію. Її розмір залежатиме від терміну попередньої співпраці з працівником. Людина зможе також звільнятися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів.
Про понаднормову роботу
Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше, ніж 12 годин. Для тих же, хто хоче працювати менше, ніж 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно.
Про випробувальний термін для всіх
Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва. Адже не лише роботодавець обирає працівника, але й працівник роботодавця.
Про пільги для окремих категорій населення усі пільги для окремих категорій
Пільги залишаються. Для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам та татів у декреті (до 3 років), осіб із інвалідністю та неповнолітніх. За мобілізованими до Збройних сил бійцями зберігається робоче місце та виплати на час служби. За новим законом кожен з пільговиків зможе влаштуватися на роботу, якщо матиме таке бажання.
Про роботу профспілок
Профспілки зберігаються і будуть працювати. Вони навіть отримають ширші можливості домовлятися з роботодавцями та працівниками. Але робота профспілок має стати ефективнішою, ніж щорічна роздача новорічних подарунків, видача обмеженої кількості путівок чи організація страйків. За новим законом профспілки стануть ефективним інструментом посередництва між роботодавцями та працівниками там, де це є виправданим та необхідним.
Про ситуативну роботу "за копійки"
Новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Працівник зможе поєднувати роботу на кількох підприємствах і обирати собі більш вигідні умови праці.
Про використання праці неповнолітніх
Новий закон вводить поняття учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Нарешті буде вирішена проблема “щоб влаштуватися на роботу треба досвід, а де його взяти, якщо без досвіду ніхто не бере”. Учні та студенти отримають легальну можливість знайти роботу і отримати підтвердження про це.
Про повне скасування трудових книжок та втрату стажу
Трудові книжки не скасовуються, а переходять у цифрову форму. Працівники, які надалі хочуть користуватися трудовими книжками, зможуть це робити. Але для тих, хто хоче вести тільки електронний формат з'явиться така можливість.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
У супермаркетах Німеччини виявили кокаїн у ящиках із фруктами
26 Квітня 2024 23:41
26 Квітня 2024 23:41
У Нововолинську провели навчання з національного спротиву
26 Квітня 2024 23:23
26 Квітня 2024 23:23
Без «обмежено придатних»: українців ділитимуть на чотири категорії за станом здоровʼя
26 Квітня 2024 23:04
26 Квітня 2024 23:04
⚡️Наш Telegram-канал. Оперативні новини з Волині, України і світу⚡️
26 Квітня 2024 22:59
26 Квітня 2024 22:59
Майже рік вважався зниклим: на Запоріжжі загинув командир механізованого відділення з Волині Роман Кондратюк
26 Квітня 2024 22:43
26 Квітня 2024 22:43
Мешканців волинських громад навчають дбати про ментальне здоров’я
26 Квітня 2024 22:28
26 Квітня 2024 22:28
США виділили найбільший пакет допомоги Україні на $6 млрд. Яку зброю отримають ЗСУ
26 Квітня 2024 22:09
26 Квітня 2024 22:09
У селищі на Волині лікарню обладнали комп’ютерним томографом
26 Квітня 2024 21:51
26 Квітня 2024 21:51
На Волині – напружена ситуація з деякими вакцинокерованими інфекціями
26 Квітня 2024 21:32
26 Квітня 2024 21:32
У Варшаві жорстоко побили українця та вкрали в нього 400 тисяч євро
26 Квітня 2024 21:14
26 Квітня 2024 21:14
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.