На луцькому заводі відмовляються працювати

На цегельному заводі у Луцьку, де низька зарплата і скорочення працівників, нарікають, що центр зайнятості не забезпечує підприємство відповідними кадрами, інформує IA ZIK.
Натомість, працівники біржі праці дивуються такій позиції, адже на заводі – низькі зарплати, а кількість працівників упродовж року скоротилася вдесятеро.
Через відсутність великої кількості працівників підприємство не може працювати на повну потужність
До керівництва обласного центру зайнятості 8 серпня звернувся керівник цегельного заводу із Луцька із претензіями до роботи міського підрозділу служби. Мовляв, підприємство дало заявку на направлення з біржі людей на працевлаштування за різними вакансіями. Всього завод потребував 34 особи. Із центру зайнятості до підприємства скерували 35 претендентів, з яких 16 – відмовилися там працювати, а 19 таки оформили на роботу.
У повідомленні йдеться, що за кілька днів керівник заводу знову звернувся до влади із претензіями до роботи центру зайнятості. «На цей час підприємство відчуває гостру проблему в кадрах, адже через відсутність такої кількості працівників підприємство не може працювати на повну потужність, а відповідно зменшується сплата обов’язкових платежів до бюджету», – йдеться у листі за підписом директора заводу.
У центрі зайнятості думку керівника цегельного заводу не розділяють
Своєю чергою, у Луцькому міському центрі зайнятості не розуміють претензій з боку підприємства. Директор центру Едуард Неймарк зазначив: «Нині найбільше підприємств відчувають потребу саме в робітничих кадрах. На ринку переможе той у боротьбі за кадри, хто створює додаткові гарантії, високу заробітну плату».
Тож у службі зайнятості проаналізували ситуацію, зустрілися із керівництвом заводу. Там також ознайомилися з умовами праці та рівнем заробітної плати. «При аналізі ситуації перше, що кинулося в очі, – низька заробітна плата людей, які звільнені з цегельного заводу і перебувають на обліку в центрі зайнятості. На сьогодні є такі особи, в яких в довідках про заробітну плату зазначена зарплата 800, 700, 750 гривень, тисяча гривень. Це люди, які пропрацювали на підприємстві, звільнилися звідти, отримуючи таку зарплату. Виникає запитання: чи будуть вони згодні повернутися на підприємство?», – каже Неймарк.
У службі зайнятості радять змінити кадровий менеджмент
Зі слів пана Неймарка, на заводі упродовж року суттєво скоротилася кількість працівників – практично в десять разів. «Здійснили аналіз чисельності працівників на цьому підприємстві. Рік тому, у червні, на цьому підприємстві працювало 138 працівників. У червні цього року – 14. Це, певно, говорить про кадровий менеджмент підприємства. А в тих вакансіях, які подав цегельний завод, заробітна плата – від 1200-1300 гривень. Це для Луцька не вельми висока зарплатня. Для порівняння: конкуренти цього підприємства, де працевлаштовано багато людей, платять 2800-3300 гривень. Тобто, ринок диктує попит-пропозицію, і люди шукають, де краще», – додав чиновник.
Він переконує, що за таких умов у центрі зайнятості спробували залучити на це підприємство людей із прилеглих до Луцька районів, де зарплати нижчі, ніж в облцентрі.
«Бачачи, що підприємство потребує кадрів, якими ми не можемо забезпечити, Луцький міський центр зайнятості розіслав листи на сусідні райони: Рожищенський, Ківерцівський, Луцький. На підприємство приїжджали працевлаштовуватися люди з Рожища, то їм писали відмову в прийнятті на роботу у зв’язку з проживанням в Рожищі», – зізнався він.
Зі слів Едуарда Неймарка, лише цього місяця центр зайнятості провів два ярмарки вакансій для цього заводу. Наприклад, 16 серпня фахівці центру пропонували мешканцям селища Торчин Луцького району працевлаштування на цегельному заводі.
Довідка IA ZIK.
Упродовж нинішнього року середня зарплата на підприємстві коливалася в межах 806-1236 гривень.
Протягом першого півріччя 2013-го Луцький міський центр зайнятості працевлаштував понад 3,4 тисячі громадян.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---