[25 Березня 2017 17:33] Володимир: Доброго дня!
ФОП (невеликий магазин, торгівля продуктами харчування, єдиний податок, 2-а наймані працівника)
Працівник працює більше 2-х років вирішує змінити місце роботи, відпрацьовувати 14 днів не бажає. Трудовий договір стандартний, працівник відповідальний за товарно-матеріальні цінності.
Погрожує скаргами в податкову, конфліктує на робочому місці, провокує.
В силу браку часу (утворена вакансія, проведення термінової ревізії, брак знань про ведення документів) було прийнято рішення про задоволення вимоги працівника без відпрацювання 14 днів.
Проведено звільнення за власним бажанням. Після проведення ревізії без працівника, виплата розрахунку.
Через 6 міс після звільнення вказаний працівник звернувся із вимогою терміново видати довідку про доходи, але отримав цю довідку на 7-ий робочий день (або на 8-ий календарний) після надання усної заяви, а також письмової (рекомендовано лист). Довідка ж по письмовій заяві видана на 2-ий день.
Вважаю, що працівник побоювався того, що довідку йому не дадуть, тому, виявляється, в день подачі усної заяви або за 3-ри робочі дні до письмової заяви (рекомендаційним листом) ним було здійснено заяву про порушення трудових відносин у підприємця (фактично 6 міс тому).
Прийняв заяву відділ поліції захисту економіки (там працює родич у цього працівника) та переадресував управлінню держпраці (розслідувань, взяття показів у підприємця не проводилось).
В підсумку працівник отримав свою довідку, заяву не забрав, а поліція передала скаргу в держпрацю.
Через 11 днів держпраця провела позапланову перевірку раптово, без попередження:
- по окремих місяцях понаднормові години (при 40 год тиждень +2-4 год)
- виплата розрахунку та компенсації невикористаної відпустки не у день звільнення, а пізніше, через 5 днів, після проведеної ревізії.
Питання:
чи було перевищення своїх функцій Департаментом захисту економіки поліції?
який орган компетентний це перевірити?
відповідальність працівника за погрози та не вихід на ревізію