Зарплата у $60 тис. в місяць: скільки отримують топ-менеджери українських компаній
Зарплата топ-менеджера складається з базової і винагород. Наприклад, чиста ставка глави ДТЕК Максима Тимченка становить $ 60 тис. на місяць, але повний пакет бонусів, виплат і компенсацій, що виплачуються йому, може бути набагато більшим, йдеться у матеріалі Андрія Юхименка проекту «Топ-30 високооплачуваних керівників українських приватних компаній» видання The Page.
Видання склало рейтинг, в якому вирішили обмежитися чистими зарплатами. Відповідно рейтинг визначили (можливо, приблизно, але дуже близько до істини) завдяки інформації, отриманої від п’яти найбільших HR-агентств країни.
Отже, крім уже згаданого переможця рейтингу, до першої трійки лідерів увійшов глава ще однієї компанії Ріната Ахметова, «Метінвест», Юрій Риженков з чистою зарплатою $ 55 тис. на місяць. А замикає її Парамжіт Калон з «АрслелорМіттал Кривий Ріг», його щомісячний чек становить $ 50 тис.
Наступна велика група топ-менеджерів з 15 чоловік отримує щомісяця від $ 30 до $ 40 тис. Ну, а замикають рейтинг керівники з зарплатою в $ 20 – 25 тис.
Зазначимо, що до рейтингу потрапили далеко не всі топ-менеджери країни. За кадром залишилося безліч корпорацій, які не мають обороту. Наприклад, не включили до нього Олега Попова з СКМ, Юлію Чоботарьову з East One або Олексія Пертіна з «Смарт-Холдинг», оскільки їхні компанії є виключно керуючими і як такий грошовий потік не генерують. Не включили до рейтингу також Ірину Козлову з «PepsiCo Україна» або Камрана Іскендерова з «Coca-Cola Україна», оскільки їхні компанії за обсягом обороту не потрапляють в топ-300 найбільших.
Є ще одна особливість рейтингу – брали тільки тих топ-менеджерів, хто не є власником і засновником великих корпорацій. Таких як, наприклад, Володимир Костельман (Fozzy Group), Олександр і Галина Гереги ( «Епіцентр»), Віталій Антонов («Галнафтогаз»), Юрій Косюк (МХП). Ми не включали їх до рейтингу, оскільки їх не можна вважати класичними найнятими топ-менеджерами. У рейтингу також немає компаній, де позиція CEO вакантна.
Що показало дослідження
Інформація, яку зібрала редакція видання, не могла поміститися в одній таблиці. Тим більше, що високооплачуваних менеджерів і великих компаній у нас набагато більше. Тому ми вирішили поділитися з вами деякими цікавими спостереженнями.
Згідно з опитуванням компанії BoydenGlobal Executive Search, який вона провела серед 173 компанії, середній рівень зарплат на посаді президента великої фірми в Україні становить $ 6,81 тис. Але розрив між найвищою і найнижчою колосальний – $ 57,65 і $ 4,06. Генеральні директори отримують менше – від $ 4,48 до $ 20 тис. на місяць (за середнього рівня $ 8,44 тис.).
Як розповів керуючий партнер BoydenGlobal Executive Search Олексій Долгих, рівень зарплат вищий у великих компаній з оборотом понад $ 200 млн. «У середньому ці керівники заробляють від 15 – 20 тисяч доларів на місяць», – пояснює Долгих. При цьому найбільший рівень зарплат, за його словами, у таких індустріях, як телекомунікації, банки, агробізнес і виробництво.
Втім, якщо більшість отримує $ 15 – 20 тис. на місяць, то це не означає, що немає певної категорії менеджерів, яким би платили більше.
Примітно, що серед топ-менеджерів в Україні існує гендерна рівність. А ось відмінності за національною ознакою значні: українські фахівці в середньому отримують удвічі менше, ніж експати.
Як стають топ-менеджерами в Україні
Генеральний директор мережі магазинів «ЕКО-маркет» Віктор Повниця починав з самих низів – з позиції продавця оптового магазину мережі «ДЦ» (зараз це Watsons). Платили йому близько $ 100 в місяць. Далі крок за кроком він пройшов шлях від менеджера зі закупівель до комерційного директора. Далі він перейшов у «ЕКО Маркет» на посаду комерційного директора, а тепер став президентом цієї мережі. Його нинішня базова зарплата становить $ 7 – 10 тис.
Повниця – один з тих топ-менеджерів, які зробили себе самі і доросли до максимальної вершини. Але більшість топів (особливо великих компаній) все ж прийшли в реальний бізнес з консалтингового. McKinsey & Company, PWC, Deloitte, Ernst & Young, KPMG – це основні майданчики, звідки можна зробити запаморочливу кар’єру і стати топ-менеджером найбільших корпорацій. Саме так сталося у випадку з бізнесами Ріната Ахметова. Спочатку він найняв консалтерів, які підготували стратегію розвитку його бізнесу, а потім найняв їх втілювати її в життя.
Генеральний директор HR-компанії Hudson в Україні Олексій Юрченко зазначає, що половина CEO (за статистикою) – це вихідці з самих компаній, друга половина – прибулі.
В Україні, за словами Юрченка, компанії змінюють управлінців під свої завдання. Наприклад, велика ротація відбулася у 2008 – 2009 рр., коли потрібні були кризові менеджери. Але вже у 2011 – 2012 рр. їх замінили тими, хто може забезпечити бурхливе зростання.
«Зрештою, вибір СЕО залежить від того, що потрібно компанії в даний момент. Якщо вона знаходиться в стадії динамічного агресивного зростання, то на позиції СЕО хочуть бачити комерсанта. Якщо ж потрібно скорочувати витрати, оптимізуватися, структуруватися, консолідуватися – фінансиста », — говорить глава Hudson в Україні.
Так, наприклад, вчинили в компанії «Київстар». У 2014-му році оператор розвивався дуже динамічно, і тому запросив на посаду президента топ-менеджера з пивоварної компанії Carlsberg Петра Чернишова. І він зміг добитися відмінних результатів. А потім, коли етап бурхливого зростання минув, замість нього поставили Олександра Комарова, який обходиться оператору дешевше.
Що думають про своїх топ-менеджерів олігархи
Під час підготовки рейтингу видання поцікавилося думкою українських власників великих компаній для того, щоб з’ясувати, яких топ-менеджерів вони шукають. Ось що вони розповіли.
Глава групи ТАС Сергій Тігіпко, в першу чергу, очікує від топ-менеджерів чистого прибутку. «Практично всі керівники компанії є нашими партнерами – в залежності від кінцевого результату. Цей заробіток залежить від кінцевих цифр, які отримує компанія. Якщо компанія в чистому прибутку, тоді і розмір бонусів максимальний», – пояснює він. Зрештою, за словами Тігіпка, ефективність CEO визначається тим, скільки грошей він приніс власнику бізнесу.
Основний акціонер МХП Юрій Косюк від своїх топ-менеджерів чекає, перш за все, вміння надихнути колектив і управляти людьми. «Дуже важливо, щоб топ-менеджер любив і поважав людей, з якими він працює. Щоб він міг їх надихнути і навчити», – впевнений Косюк.
Засновник агрохолдингу Ukrlandfarming Олег Бахматюк говорить, що для нього ключовим фактором є досвід. «Ми, головним чином, беремо на керівні посади людей з самої компанії. У них є розуміння, бачення системи, в якій ми працюємо, і знання контексту. Це ключові чинники», – говорить він.
Глава Ferrexpo Костянтин Жеваго шукає, перш за все, людей, які чітко знають, як вирішувати проблеми компанії. Ключовий критерій його підбору – чи вміє кандидат, якого наймають, сам знайти вихід із ситуації і самостійно прийняти необхідні рішення.
Топ-5 навичок, які допоможуть стати главою великої компанії
Для повноти картини видання опитало тих, хто керує великими бізнесами в нашій країні, щоб з’ясувати, що допомогло їм досягти вершин.
Проактивність. Керівник бізнесу Visa в країнах Центральної Азії, Східної та Південно-Східної Європи Віра Платонова вважає, що найскладніше для топ-менеджера – виховати в собі здатність приймати рішення, брати на себе відповідальність. Власники бізнесу прекрасно бачать, хто із співробітників готовий ризикувати. І як правило, люблять тих, хто ризикує і виграє. Це і є ключова якість, яка допомагає стати СЕО.
Лідерство. Для CEO необхідне вміння запалити команду, змусити її повірити в успіх всього підприємства, зазначає генеральний директор «McDonalds Україна» Юлія Бадрітдінова. Як не банально це звучить, але лідерство – це ключова навичка для топів. І без довіри команди домогтися тут успіху в принципі неможливо.
Працездатність. Віктор Повниця з «ЕКО-маркету» вважає, що головне, що дозволяє домогтися успіху для СЕО, – це працьовитість. Для глав компаній, що працюють в Україні, 84 години робочого часу на тиждень – це нормальний графік, робота у вихідні та позаурочний – це теж норма. В принципі, життя більшості СEO сьогодні крутиться навколо роботи.
Надійність. Одна з ключових властивостей, які поважає роботодавець (навіть якщо сам він далекий від цього) – це вміння робити роботу чітко в визначений термін. «Виконання всіх дедлайнів, які поставив керівник перед вами, і правильна презентація своїх досягнень, а також бажання отримати нові проекти. Акціонер або керівництво нагорі повинні розуміти, що на тебе можна покластися. Інакше кар’єру не зробити», – розповідає Віра Платонова.
Відкритість до нових ідей. Нарешті, ще один важливий фактор (за словами Бадрітдінової) – бажання і прагнення пізнавати нове. «Світ зараз змінюється щодня, а за ним і бізнес. І без бажання вчитися ви досить швидко випадете з процесу», – зазначає вона.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Видання склало рейтинг, в якому вирішили обмежитися чистими зарплатами. Відповідно рейтинг визначили (можливо, приблизно, але дуже близько до істини) завдяки інформації, отриманої від п’яти найбільших HR-агентств країни.
Отже, крім уже згаданого переможця рейтингу, до першої трійки лідерів увійшов глава ще однієї компанії Ріната Ахметова, «Метінвест», Юрій Риженков з чистою зарплатою $ 55 тис. на місяць. А замикає її Парамжіт Калон з «АрслелорМіттал Кривий Ріг», його щомісячний чек становить $ 50 тис.
Наступна велика група топ-менеджерів з 15 чоловік отримує щомісяця від $ 30 до $ 40 тис. Ну, а замикають рейтинг керівники з зарплатою в $ 20 – 25 тис.
Зазначимо, що до рейтингу потрапили далеко не всі топ-менеджери країни. За кадром залишилося безліч корпорацій, які не мають обороту. Наприклад, не включили до нього Олега Попова з СКМ, Юлію Чоботарьову з East One або Олексія Пертіна з «Смарт-Холдинг», оскільки їхні компанії є виключно керуючими і як такий грошовий потік не генерують. Не включили до рейтингу також Ірину Козлову з «PepsiCo Україна» або Камрана Іскендерова з «Coca-Cola Україна», оскільки їхні компанії за обсягом обороту не потрапляють в топ-300 найбільших.
Є ще одна особливість рейтингу – брали тільки тих топ-менеджерів, хто не є власником і засновником великих корпорацій. Таких як, наприклад, Володимир Костельман (Fozzy Group), Олександр і Галина Гереги ( «Епіцентр»), Віталій Антонов («Галнафтогаз»), Юрій Косюк (МХП). Ми не включали їх до рейтингу, оскільки їх не можна вважати класичними найнятими топ-менеджерами. У рейтингу також немає компаній, де позиція CEO вакантна.
Що показало дослідження
Інформація, яку зібрала редакція видання, не могла поміститися в одній таблиці. Тим більше, що високооплачуваних менеджерів і великих компаній у нас набагато більше. Тому ми вирішили поділитися з вами деякими цікавими спостереженнями.
Згідно з опитуванням компанії BoydenGlobal Executive Search, який вона провела серед 173 компанії, середній рівень зарплат на посаді президента великої фірми в Україні становить $ 6,81 тис. Але розрив між найвищою і найнижчою колосальний – $ 57,65 і $ 4,06. Генеральні директори отримують менше – від $ 4,48 до $ 20 тис. на місяць (за середнього рівня $ 8,44 тис.).
Як розповів керуючий партнер BoydenGlobal Executive Search Олексій Долгих, рівень зарплат вищий у великих компаній з оборотом понад $ 200 млн. «У середньому ці керівники заробляють від 15 – 20 тисяч доларів на місяць», – пояснює Долгих. При цьому найбільший рівень зарплат, за його словами, у таких індустріях, як телекомунікації, банки, агробізнес і виробництво.
Втім, якщо більшість отримує $ 15 – 20 тис. на місяць, то це не означає, що немає певної категорії менеджерів, яким би платили більше.
Примітно, що серед топ-менеджерів в Україні існує гендерна рівність. А ось відмінності за національною ознакою значні: українські фахівці в середньому отримують удвічі менше, ніж експати.
Як стають топ-менеджерами в Україні
Генеральний директор мережі магазинів «ЕКО-маркет» Віктор Повниця починав з самих низів – з позиції продавця оптового магазину мережі «ДЦ» (зараз це Watsons). Платили йому близько $ 100 в місяць. Далі крок за кроком він пройшов шлях від менеджера зі закупівель до комерційного директора. Далі він перейшов у «ЕКО Маркет» на посаду комерційного директора, а тепер став президентом цієї мережі. Його нинішня базова зарплата становить $ 7 – 10 тис.
Повниця – один з тих топ-менеджерів, які зробили себе самі і доросли до максимальної вершини. Але більшість топів (особливо великих компаній) все ж прийшли в реальний бізнес з консалтингового. McKinsey & Company, PWC, Deloitte, Ernst & Young, KPMG – це основні майданчики, звідки можна зробити запаморочливу кар’єру і стати топ-менеджером найбільших корпорацій. Саме так сталося у випадку з бізнесами Ріната Ахметова. Спочатку він найняв консалтерів, які підготували стратегію розвитку його бізнесу, а потім найняв їх втілювати її в життя.
Генеральний директор HR-компанії Hudson в Україні Олексій Юрченко зазначає, що половина CEO (за статистикою) – це вихідці з самих компаній, друга половина – прибулі.
В Україні, за словами Юрченка, компанії змінюють управлінців під свої завдання. Наприклад, велика ротація відбулася у 2008 – 2009 рр., коли потрібні були кризові менеджери. Але вже у 2011 – 2012 рр. їх замінили тими, хто може забезпечити бурхливе зростання.
«Зрештою, вибір СЕО залежить від того, що потрібно компанії в даний момент. Якщо вона знаходиться в стадії динамічного агресивного зростання, то на позиції СЕО хочуть бачити комерсанта. Якщо ж потрібно скорочувати витрати, оптимізуватися, структуруватися, консолідуватися – фінансиста », — говорить глава Hudson в Україні.
Так, наприклад, вчинили в компанії «Київстар». У 2014-му році оператор розвивався дуже динамічно, і тому запросив на посаду президента топ-менеджера з пивоварної компанії Carlsberg Петра Чернишова. І він зміг добитися відмінних результатів. А потім, коли етап бурхливого зростання минув, замість нього поставили Олександра Комарова, який обходиться оператору дешевше.
Що думають про своїх топ-менеджерів олігархи
Під час підготовки рейтингу видання поцікавилося думкою українських власників великих компаній для того, щоб з’ясувати, яких топ-менеджерів вони шукають. Ось що вони розповіли.
Глава групи ТАС Сергій Тігіпко, в першу чергу, очікує від топ-менеджерів чистого прибутку. «Практично всі керівники компанії є нашими партнерами – в залежності від кінцевого результату. Цей заробіток залежить від кінцевих цифр, які отримує компанія. Якщо компанія в чистому прибутку, тоді і розмір бонусів максимальний», – пояснює він. Зрештою, за словами Тігіпка, ефективність CEO визначається тим, скільки грошей він приніс власнику бізнесу.
Основний акціонер МХП Юрій Косюк від своїх топ-менеджерів чекає, перш за все, вміння надихнути колектив і управляти людьми. «Дуже важливо, щоб топ-менеджер любив і поважав людей, з якими він працює. Щоб він міг їх надихнути і навчити», – впевнений Косюк.
Засновник агрохолдингу Ukrlandfarming Олег Бахматюк говорить, що для нього ключовим фактором є досвід. «Ми, головним чином, беремо на керівні посади людей з самої компанії. У них є розуміння, бачення системи, в якій ми працюємо, і знання контексту. Це ключові чинники», – говорить він.
Глава Ferrexpo Костянтин Жеваго шукає, перш за все, людей, які чітко знають, як вирішувати проблеми компанії. Ключовий критерій його підбору – чи вміє кандидат, якого наймають, сам знайти вихід із ситуації і самостійно прийняти необхідні рішення.
Топ-5 навичок, які допоможуть стати главою великої компанії
Для повноти картини видання опитало тих, хто керує великими бізнесами в нашій країні, щоб з’ясувати, що допомогло їм досягти вершин.
Проактивність. Керівник бізнесу Visa в країнах Центральної Азії, Східної та Південно-Східної Європи Віра Платонова вважає, що найскладніше для топ-менеджера – виховати в собі здатність приймати рішення, брати на себе відповідальність. Власники бізнесу прекрасно бачать, хто із співробітників готовий ризикувати. І як правило, люблять тих, хто ризикує і виграє. Це і є ключова якість, яка допомагає стати СЕО.
Лідерство. Для CEO необхідне вміння запалити команду, змусити її повірити в успіх всього підприємства, зазначає генеральний директор «McDonalds Україна» Юлія Бадрітдінова. Як не банально це звучить, але лідерство – це ключова навичка для топів. І без довіри команди домогтися тут успіху в принципі неможливо.
Працездатність. Віктор Повниця з «ЕКО-маркету» вважає, що головне, що дозволяє домогтися успіху для СЕО, – це працьовитість. Для глав компаній, що працюють в Україні, 84 години робочого часу на тиждень – це нормальний графік, робота у вихідні та позаурочний – це теж норма. В принципі, життя більшості СEO сьогодні крутиться навколо роботи.
Надійність. Одна з ключових властивостей, які поважає роботодавець (навіть якщо сам він далекий від цього) – це вміння робити роботу чітко в визначений термін. «Виконання всіх дедлайнів, які поставив керівник перед вами, і правильна презентація своїх досягнень, а також бажання отримати нові проекти. Акціонер або керівництво нагорі повинні розуміти, що на тебе можна покластися. Інакше кар’єру не зробити», – розповідає Віра Платонова.
Відкритість до нових ідей. Нарешті, ще один важливий фактор (за словами Бадрітдінової) – бажання і прагнення пізнавати нове. «Світ зараз змінюється щодня, а за ним і бізнес. І без бажання вчитися ви досить швидко випадете з процесу», – зазначає вона.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 2
Василь
Показати IP
4 Червня 2019 16:45
Якісь сили намагаються розколоти українське суспільство, сіючи зневіру і соціальну несправедливість. Нерівнівність знову наближається до «точки кипіння». Через величезну різницю між мінімальними і максимальними пенсіями, одна частина українців кинута за грань виживання, а інша не знає на які розкоші ще ті гроші витратити. Для більшості пенсіонерів пенсія в 2014р. була в еквіваленті біля 100 долларів, тепер лише 50 долларів. В той же час де-хто в Україні отримує пенсію 2148 долларів, що в 43 рази більше, ніж отримують більшість пенсіонерів. В більшості людей не вистачає коштів навіть на харчі і ліки. Проте чиновникам на мільйонні зарплати і преміі коштів вистачає. У Швеції, наприклад, максимальна пенсія лише в 6 разів більша від мінімальної.
Навуходоносор до Василь
Показати IP
4 Червня 2019 17:41
Истинно! В ФРГ разрыв еще меньше - всего в 3,2 раза! Мой знакомый имел до выхода вполне приличную зарплату и его пенсия нынешняя составляет 2,8 тысячи евро. А вот "максималист" канцлер Колль, который недавно скончался, после выхода на пенсию получал чуть более 9 тысяч евро. Везде в мире строят или пытаются строить социальное государство, Украина упрямо строит социальное неравенство! Причем пропасть между богатыми и нищими с каждым годом увеличивается! Прямой путь к новым потрясениям!
Погрожував і забрав телефон: як покарали підполковника, який у Луцьку напав на інспекторку муніципальної варти
Сьогодні 15:54
Сьогодні 15:54
Польща продовжить захист українцям без паспорта, – глава МВС
Сьогодні 15:38
Сьогодні 15:38
ЄС профінансує 7 проектів на Волині щодо захисту довкілля та протидії стихійним лихам
Сьогодні 15:21
Сьогодні 15:21
Рада дозволила звільнення за неінформування про родичів у Росії та окупованих територіях
Сьогодні 14:49
Сьогодні 14:49
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.