Запитай юриста
[19 Лютого 2018 14:09] pilia88: Доброго дня!Мене цікавить така справа,на роботі 5 денний робочий день,але почали з нового року давати накази про робочу суботу кожного тиждня.Робота складаєтся з двох змін.Коли не вихожу в суботу заставляють писати пояснюючу!Чи мушу я її писати?
Відповідь юриста:
Доброго дня! Це питання врегульоване ст. 33 КЗпП України, у якй серед іншого зазначено, тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
Коментарів: 0
«Дуже соромно, що з такої країни»: росіянка 17 років живе на Волині та хоче позбутися російського громадянства
Сьогодні 09:32
Сьогодні 09:32
Як зростає попит на фрілансерів у Рівному
Сьогодні 09:16
Сьогодні 09:16
Telegram заблокував «Бот розвідки», – ГУР
Сьогодні 08:42
Сьогодні 08:42
За добу ЗСУ відмінусували понад 1300 окупантів, – Генштаб
Сьогодні 08:26
Сьогодні 08:26
«Я все життя був віруючою людиною»: за ухилення від мобілізації судять «Свідка Єгови» з Волині
Сьогодні 07:14
Сьогодні 07:14
У місті на Волині відремонтують поліклініку
Сьогодні 06:15
Сьогодні 06:15
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.