Згідно з ч. 2 ст. 39 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.
Зазначеною нормою для осіб, які працюють за трудовим договором на підприємстві, закріплено гарантію збереження посади та середнього заробітку протягом строку не більш, ніж один рік у разі призову під час мобілізації.
Отже, слід звернути увагу на низку умов, за яких заробітна плата та посада призовника підлягають збереженню, а саме:
– підставою для надання таких гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу (роз’яснення Державної інспекції України з питань праці від 17.06.2014 р.);
– призов, тобто день відправлення на військову службу у військову частину з районного (міського) військового комісаріату громадян під час мобілізації, повинен припадати на період мобілізації, визначений відповідним указом Президента України.
Окрім зазначеного, внесено низку змін до Кодексу законів про працю України, що пов’язані з мобілізацією, зокрема до п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ, відповідно до якого підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року (тобто відповідно до цього пункту з працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на період до одного року, не можна припинити трудовий договір на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ).
З наведенного випливає, що якщо працівиник пішов добровольцем в АТО, і такий "похід" був оформлений як призов на військову службу під час мобілізації, то роботодавцеь звільнити працівника не може впродовж року. А якщо такий "похід" в АТО добровольцем відбувся поза встановленою законом процедурою мобілізації і не через військомат, то роботодавець має право його звільнити.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Наближається демографічна зима: народжуваність у світі падає до критичної точки, – WSJ
Сьогодні 00:35
Сьогодні 00:35
Вчені за допомогою ШІ створили «фонетичну абетку» кашалотів
Сьогодні 00:23
Сьогодні 00:23
Шалене весілля: на Закарпатті гості посварилися з нареченим і пішли коліями до Словаччини
14 Травня 2024 23:38
14 Травня 2024 23:38
В Європі планують залишатися близько 70% українців. Дослідження
14 Травня 2024 23:18
14 Травня 2024 23:18
Дитина загиблого військового, зачата за життя батька, має право на частку грошової допомоги, – Верховний Суд
14 Травня 2024 23:00
14 Травня 2024 23:00
Концерти НАОНІ Оркестра на Волині перенесли
14 Травня 2024 22:39
14 Травня 2024 22:39
На Волині лісові землі вартістю понад шість мільйонів гривень вимагають повернути у власність держави
14 Травня 2024 22:22
14 Травня 2024 22:22
Кабмін розширив проєкт єОздоровлення для дітей
14 Травня 2024 22:02
14 Травня 2024 22:02