Профіль користувача

Time

Дата реєстрації: 10 Грудня 2015 16:22

Коментарів: 3

Time: Доброго дня.

Скажіть, будь ласка, чи правомірна наступна ситуація?

На працівника видається наказ про преміювання 09.08.2015 року, але працівник звільняється 25.08.2015 року. Після звільнення працівника наказ про його преміювання скасовують. Як отримати працівнику премію? (Це державна установа). Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня. Вимога працівника щодо виплати премії за вказаних обставин буде цілком правомірною. Тому слід на початок скерувати аргументовану письмову вимогу щодо виплати премії. І у разі її не задоволення, стягнути її в судовому порядку. Позов виграшний.

Time: Чи можна розбити відпустку для захисту диплому (спочатку на місяць) (в зв'язку з реорганізацією підприємства), якщо довідка-виклик надана на 3 місяці? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Можна, однак за погодженням з роботодавцем.

Time: Чи можна поділити відпустку для захисту диплому (спочатку на місяць) (в зв'язку з реорганізацією підприємства), якщо довідка-виклик надана на 4 місяці?

Тому, якщо ми працівника відправимо у відпустку з навчання на 4 місяці, а за цей час підприємство реорганізується і його посада скоротиться, як нам діяти в такому випадку? Перейти до питання

Відповідь юриста:

В такому випадку слід правильно оформити переведення працівника на іншу посаду в процесі реорганізації підприємства (а не звільнити і прийняти заново). Відповідно тоді за працівником збережуться усі трудові гарантії з врахуванням його попереднього трудового стажу. І за відсутності нарікань роботодавця - це питання може позитивно вирішитись.

Андрій: Скажіть, будь ласка, як правильно перевести людину в інше підприємство, якщо вона знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати? (чи потрібно її відкликати з відпустки?) Перейти до питання

Відповідь юриста:

Для цього з відпустки її слід відкликати обов'язково.

Андрій: Чи можна залучити в члени ліквідаційної комісії організації працівника іншої установи? Якщо так, то на підставі яких НПА? (Працівник переходить в іншу установу, але він потрібен нам для завершення ліквідації) Перейти до питання

Відповідь юриста:

Нормативними документами склад ліквідаційної комісії у разі "самоліквідації" (тобто не банкрутства, примусової ліквідації з інших підстав) підприємства не регламентовано. Як правило, до складу комісії входять, зокрема, керівник підприємства (як голова ліквідаційної комісії), головний бухгалтер та інші працівники підприємства. Також до нього може бути включено осіб зі сторонніх організацій (наприклад, фахівців з аудиторської чи юридичної фірми). При ліквідації підприємства, у статутному фонді якого є державна частка, до складу комісії обов’язково включається представник власника держмайна відповідного державного органу. (Тут керуєтесь статтею 105 Цивільного кодексу України).

Якщо йдеться мова про державну установу, тут слід керуватись Порядком здійснення заходів, пов'язаних з утворенням, реорганізацією або ліквідацією міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, затвердженим постановуою КМК від 20 жовтня 2011 р. N 1074.

Новини

На луцькому «Авангарді» змагалися прикордонники та діти. Фото