В Україні більшість працівників довіряють своїм роботодавцям, але не готові радити їх іншим

Працівники в Україні здебільшого довіряють колегам і керівництву, однак не завжди готові рекомендувати свого роботодавця іншим людям.

Про це свідчать дані дослідження Gradus, яке є у розпорядженні Укрінформу.

Один із висновків: індекс лояльності співробітників (eNPS) в Україні від’ємний, при цьому його рівень суттєво відрізняється залежно від регіону. Лише 26% опитаних працівників є

«промоутерами» й готові порадити свою компанію як хороше місце роботи. Натомість 41% є «детракторами», тобто, скоріше не стануть цього робити. Ще 33% займають нейтральну позицію. У результаті eNPS (різниця між часткою промоутерів і детракторів) становить мінус 15%.



Читати ще: З якими психічними розладами зверталися українці до лікарів до та під час вторгнення РФ

«Цей показник є доволі суперечливим на тлі того, що всередині команд, які працюють в Україні, загалом зберігається довіра: колегам довіряють 58% опитаних, а керівництву компаній – 56%. Тобто низьку лояльність до компаній частково врівноважує саме сильна внутрішня підтримка в командах, а не задоволеність компанією як роботодавцем загалом», – йдеться у звіті.

Щодо ментального здоров’я, то лише 16% опитаних працівників мають доступ до психологічної підтримки в компанії, тоді як 58% повідомляють про її відсутність. Ще 26% навіть не знають, чи існує така можливість. При цьому кожен п’ятий (20%) не почувається психологічно безпечно на робочому місці, тобто не може відкрито говорити про свій стан, не ризикуючи мати негативні наслідки.



«Разом ці цифри складаються в одну картину: там, де немає ні підтримки, ні відчуття безпеки, тему ментального здоров’я просто не порушують, і замовчування перетворюється на окрему проблему, яка існує паралельно зі стресом та вигоранням, тобто не є їхнім прямим наслідком», – наголошують дослідники.

І це, за їхніми висновками, – один із чинників, які негативно впливають на готовність рекомендувати свою компанію як хороше місце роботи. Адже в умовах війни ментальне благополуччя стає для українців дедалі більш чутливою й важливою складовою робочого життя.

«Уявлення ж про «ідеальну» організацію» лишається доволі прагматичним: на першому місці – гідна винагорода (63%), а вже потім – гнучка модель роботи (37%) і позитивне та гнучке середовище (35%)", – підсумовують автори дослідження.



Дослідження проведено компанією Gradus методом самозаповнення анкети в мобільному застосунку компанії. Цільова аудиторія – чоловіки та жінки віком 18 – 60 років, які працюють повний або неповний робочий день та мешкають у містах з населенням понад 50 тис. осіб (крім тимчасово окупованих територій і територій активних бойових дій). Розмір вибірки – 1200 респондентів.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---