«Кромберг» розкриває карти: про умови праці та плинність кадрів

Смерть працівниці на заводі «Кромберг енд Шуберт» спричинила чималий резонанс у суспільстві. Багато волинян заговорили про шкідливі умови праці, високі вимоги та штрафи на виробництві. Щодо реального стану речей на виробництві розповіли керівники заводу.

Отож, ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна», з їх слів, є підприємством, до створення якого залучили виключно іноземні інвестиції. Завод спеціалізується на складанні електричний бортових кабельних систем для автомобілів марок Volkswagen, BMW, Mercedes, Porsche. Сьогодні тут працює 4350 осіб, 3000 з яких – це виробничий персонал. Середня заробітна плата робітників становить близько 3200 гривень.

Плинність кадрів: 1,5% - це багато, чи мало?

Зі слів начальника відділу управління персоналом ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Марини Кущенко, в регіоні говорять про високу плинність кадрів на підприємстві. Мовляв, часто люди думають, що працівників на завод возять з сусідньої області, оскільки на Волині знайти бажаючих працювати тут вже немає. Але жінка запевняє, що це - не більше ніж чутки. Бо згідно з офіційною статистикою показник плинності кадру не перевищує аналогічний по регіону і наразі становить близько 1,5% від загальної кількості працівників – це близько 50 людей на місяць. Фінансовий директор ТзОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Олександр Шаварський додає, що підприємство часто страждає від так званих «робочих туристів», що впливає і на показник плинності кадрів. Так як навчання майбутніх працівників оплачується, то чимало людей приходять послухати лекції та отримати за це гроші.

«А коли настає час виходити на роботу то вони махають нам рукою», - констатує директор.

Керівництво заводу стверджує, що постійний набір працівників необхідний для того, щоб запускати нові лінії. Наприклад, цьогоріч тут реалізували два проекти для компанії BMW. Зі слів дирекції, це дозволило створити ще тисячу робочих місць. Наразі триває розбудова нових виробничих цехів, площа яких становить 7 тисяч квадратних метрів.Чи насправді такі «каторжні» умови праці, як говорять?

Чимало волинян нарікали на те, що в робочих цехах немає кондиціонерів. Мовляв, тому температура в приміщеннях в теплу пору доби досить висока, що створює дискомфорт в роботі.

Технічний директор ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Славомір Качмарек пояснює, що приміщення комплексу є новим і легким. Мовляв, це не радянські бетонні забудови, висота яких сягає десятків метрів. Тому в робочих цехах встановлена система циркуляції повітря, а не охолодження. З його слів, це дозволяє тримати всередині приміщення в літню пору температуру на 2-3 градуси нижчу, ніж зовні.В якості підтвердження пропонує пройтися цехом. І дійсно, не дивлячись на те, що на вулиці під сонцем тримається майже 30-градусна спека, в робочих приміщеннях не так жарко як на вулиці. Хоча прохолодним його не назвеш. Попри це, в адміністративних приміщеннях температура більш висока, ніж в робочих.

Як і на інших виробництвах, тут час від часу трапляються робочі травми. Але, зі слів начальника відділу управління персоналом, здебільшого це несерйозні пошкодження - порізи та подряпини. Один з останніх більш-менш серйозних інцидентів – це перелом кінцівки, який працівниця отримала послизнувшись на слизькій підлозі.

Щодо незадоволених короткою перервою, які становлять 10 та 20 відповідно, Марина Кущенко зазначає, що особисто їй цього часу цілком достатньо для того, щоб пообідати.

До слова, на території закладу працює їдальня. Тут працівники мають змогу не тільки замовити комплексні обіди, вартість яких складає 11,90 гривні, але й розігріти їжу, принесену з дому.Щоправда, зовсім не в захваті від таких правил курці. Мовляв, приходиться перебиватись без звичних «перекурів».Батіг, пряник, чи те й інше?

Дирекція заводу «Кромберг енд Шуберт» впевнена, що чутки щодо «звірських» штрафів на підприємстві занадто перебільшені. Мовляв, такого поняття як «штраф» тут не використовують, адже мова - про позбавлення частини премії за певні порушення.

Найжорсткіші санкції застосовуються до злодіїв, систематичних порушників дисципліни та до працівників, які приходять на роботу в нетверезому стані.Разом з тим, начальник відділу управління персоналом ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Марина Кущенко зауважує, що керівники стараються знайти індивідуальний підхід до кожного підлеглого. Саме для цього, з її слів, на підприємстві ввели посаду соціального працівника – це посередник між керівництвом та підлеглими. Мовляв, його втручання є корисним у випадках конфліктних ситуацій, коли працівник не визнає своєї провини і готовий відстоювати власну правоту.

Також додає, що старанних працівників не лише преміюють, але й нагороджують цінними призами. Мовляв, нещодавно закінчилась лотерея, переможці якої у якості призу отримали плазмові телевізори, побутову техніку, тощо.

Що спільного в конструкторі «Лего» і продукції заводу

Розмови про те, що на підприємстві наявні шкідливі для життя та здоров’я сировини розпочались ще 8 років назад і з новою силою поновились після смерті молодої дівчини на виробництві. Проте технічний директор Славомір Качмарек запевняє, що це все знову ж таки не більше ніж чутки.

«Ми не будуємо кабельних мереж, а лише складаємо їх. Тому не виробляємо ні пластик, ні інші модулі. Всі матеріали купуємо в Європі, де екологічні норми в рази вищі щодо норм українських», - зазначає директор.

Також зауважує, що компанія складає електроніку для престижних автомобілів, вартість яких сягає декількасот тисяч євро:

«Я не можу собі уявити, що українські олігархи будуть їздити в автомобілях, в яких є якісь шкідливі хімічні елементи», - додає Славомір Качмарек. Наостанок зауважив, що матеріали, які привозять на завод, подекуди є чистішими, ніж ті, що використовують для створення дитячих конструкторів «Лего».

Зі слів піар-менеджера організації, наглядною демонстрацією безпечних умов праці є той факт, що на підприємстві працює чимало жінок, які чекають дітей:

«Вагітна жінка завжди в пріоритет ставить здоров’я своє і майбутньої дитини. Якби тут була якась мінімальна загроза, то вони не працювали б», - стверджує вона.Чому працівники найчастіше хворіють навесні та восени

Віднедавна на заводі відмінили медичне страхування. Керівництво заводу пояснює, що така міра була вимушеною, оскільки пропозицією користувались вкрай мало працівників. Частково це обумовлене тим, що лише 60% працівників проживають в місті, де є контракт з міською лікарнею. 40% сільських мешканців, які кожного дня їздять на роботу у Луцьку, не можуть скористатись пропозицією, оскільки кожен раз їм потрібно звертатись в лікувальний заклад обласного центру.

Дирекція установи заперечує інформацію про те, що таким чином на заводі вирішили боротись з «липовими» лікарняними. Пояснюють, що знайшли метод більш дієвий – преміювати за робочі дні. Мовляв, якщо людина хвора то вона дійсно залишиться вдома, а якщо просто хоче таким чином зробити собі вихідний, то двічі подумає про його доцільність.

Славомір Качмарек зауважує, що на його превеликий подив, пік лікарняних припадає не на зиму чи осінь, а на весняний період, коли в селі потрібно садити городину, та осінню пору, коли її потрібно збирати.

«Бувало таке, що йшли на лікарняний по 200 людей за день. Зараз ця цифра набагато нижча», - каже директор.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---