Збільшення відпустки та робота вдома: в уряді розробили зміни до трудового законодавства
Міністерство економіки України розробило й презентувало проєкт нового Кодексу законів про працю. Документом пропонується збільшити тривалість щорічної відпустки з 24 до 28 днів.
Про це повідомляє OBOZ.UA.
Планується також запровадити поняття домашньої роботи. При цьому українці, які працюють вдома, отримають такі ж гарантії, як і ті, хто ходить на роботу. Буде також встановлена тривалість робочого дня.
Крім того, необов’язковою стане трудова книжка, а роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати.
Новий законопроєкт встановлює також ознаки трудових відносин. Якщо у відносинах між роботодавцем та співробітником є хоча б три із цих ознак, вважається, що між ними є трудові відносини.
Йдеться про такі ознаки:
• людина особисто виконує роботу;
• робота виконується під контролем роботодавця;
• не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійна;
• людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
• робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
• систематична виплата заробітної плати;
• встановлений робочий графік;
• відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням роботи.
Цей проєкт нового кодексу не підтримала Федерація профспілок України. Там закликають владу разом доопрацювати документ.
«Відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками», – зазначив заступник голови ФПУ Олександр Шубін.
Федерація роботодавців також приєдналася до профспілок та закликала уряд доопрацювати проєкт разом.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Про це повідомляє OBOZ.UA.
Планується також запровадити поняття домашньої роботи. При цьому українці, які працюють вдома, отримають такі ж гарантії, як і ті, хто ходить на роботу. Буде також встановлена тривалість робочого дня.
Крім того, необов’язковою стане трудова книжка, а роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати.
Новий законопроєкт встановлює також ознаки трудових відносин. Якщо у відносинах між роботодавцем та співробітником є хоча б три із цих ознак, вважається, що між ними є трудові відносини.
Йдеться про такі ознаки:
• людина особисто виконує роботу;
• робота виконується під контролем роботодавця;
• не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійна;
• людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
• робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
• систематична виплата заробітної плати;
• встановлений робочий графік;
• відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням роботи.
Цей проєкт нового кодексу не підтримала Федерація профспілок України. Там закликають владу разом доопрацювати документ.
«Відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками», – зазначив заступник голови ФПУ Олександр Шубін.
Федерація роботодавців також приєдналася до профспілок та закликала уряд доопрацювати проєкт разом.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
У Володимирі прощатимуться з бойовим медиком Артемом Рудим
Сьогодні 17:17
Сьогодні 17:17
У Словаччині скоїли замах на прем’єра Фіцо
Сьогодні 16:27
Сьогодні 16:27
На війні загинув військовий з Волині Сергій Касьян
Сьогодні 16:10
Сьогодні 16:10
ЗСУ зупинили просування росіян під Авдіївкою, – ЗМІ
Сьогодні 15:37
Сьогодні 15:37
Обірвалося життя захисника з Волині Анатолія Оніщука
Сьогодні 15:21
Сьогодні 15:21
У лісах Волині виявили майже 170 стихійних сміттєзвалищ
Сьогодні 15:05
Сьогодні 15:05
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.