Доброго дня!
Відповідаю з посиланням на законодавство. Так, стаття 106 Кодексу законів про працю (оплата роботи в надурочний час) передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Стаття 107 Кодексу законів про працю (Оплата роботи у святкові і неробочі дні) передбачає, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Шляхи вимог виплати компенсації стандартні: 1) скарга до профспілкової організації, якщо така присутня на підприємстві; 2) скарга до територіальної державної інспекції праці; 3) позов до суду. Можна розпочати зі скарг, якщо не дадуть результату - тоді позиватись до суду.
Профіль користувача
vikadan: Доброго дня!
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд? Перейти до питання
Відповідь юриста:
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд? Перейти до питання
Кава подовжує життя м'язів. Дослідження
Сьогодні 00:17
Сьогодні 00:17
30 квітня: свята, події, факти. День прикордонника та інавгурація першого президента США
Сьогодні 00:00
Сьогодні 00:00
Пішки 10 кілометрів: 98-річна українка сама вийшла з окупованої частини села
29 Квітня 2024 23:45
29 Квітня 2024 23:45
У музей на Волині передали столітню кераміку, яку знайшли під старою підлогою
29 Квітня 2024 23:26
29 Квітня 2024 23:26
На Волині заблокували 15 сайтів з продажу фальсифікованого алкоголю
29 Квітня 2024 23:07
29 Квітня 2024 23:07
Німеччина передала нову військову допомогу ЗСУ
29 Квітня 2024 22:49
29 Квітня 2024 22:49
Лучанин тримає тисячі овець, сотні кіз і корів, а ще коней та свиней
29 Квітня 2024 22:31
29 Квітня 2024 22:31
На трасі під Луцьком тягач виїхав на зустрічну та протаранив легковик: потерпілі відбулися травмами, а винуватець ДТП – штрафом
29 Квітня 2024 22:12
29 Квітня 2024 22:12
В Одесі кількість загиблих росла до чотирьох, серед поранених – екснардеп Ківалов
29 Квітня 2024 21:54
29 Квітня 2024 21:54
У Луцькій художній школі можна навчитися писанкарству
29 Квітня 2024 21:35
29 Квітня 2024 21:35